さてほかには
今後妊娠したいなら
妊娠したときのことと
万が一しなかったときと
ふたつの可能性を
頭に入れておく必要が
あるわけです
妊娠を望み始めたときと
自分の仕事の環境が
変わったのが偶然にも
同時にきました
派遣会社の正社員として
数年月給制で働いて
結婚のお祝いももらい
結婚による休暇も使い
その後勤務先は
日本から撤退で閉店
次の仕事を妊娠しても
いいように短期で
探そうとしていたら
①正社員は短期NG
→正社員になったときは
そんな取り決めはなかった
②一度決まった勤務先は
自分からは辞められない
→これも後付け条件
③受けたらもうほぼ決定
→これもいきなり言われる
④それから辞めると
契約不履行扱い？
→契約してないのに？
⑤評判のよくないところへ
ゴリ押しされかける
→3回ここに行って欲しいと
とあるブランド名を出されたが
派遣の重鎮(別の会社)から
「それね募集は街の中の店舗
実際はヘルプで僻地にある
アウトレットへ飛ばされるやつね
知り合いがそれで3人
話が違うって辞めてるわ」
ってことがありました
正社員のメリットよりも
時給の派遣の方が
自由に働けるなぁと思い
ここは妊娠したときの
つわりや体調不良が起きても
いつでも辞められるよう
短期で働ける時給制に
落としてもらいました
正社員ならそうもいかないし
まぁ正社員の方が手厚いのですが
派遣会社の正社員という
不思議な立ち位置に
いましたので
派遣先にとってみれば
普通の派遣さんとして
扱われますが
内部では雇用関係が
正社員となっていたわけです
ただ妊娠を機に急に
辞めることがあり得ると
ワシが所属している会社に
迷惑をかけるのでないか
はたまた勤務先のお店にも
やっと決まった人が
いろいろ教えた矢先に
代わられるのも困る
となってしまうのでは
ないかなと考えました
他にも散々勧められて
受けようとしたら
もう決まって
枠がありませんとか
ハネムーンの休暇中に
「休暇日数が
7日ではなく5日でした～」
と旅行先で言われ
揉めたことがあり
大丈夫か
っていうことが続きましてね
もちろん収入や保障
色々変わるので
夫ペイタくん
にも
にもよく相談に乗ってもらい
相談というよりは
半分グチめいた不満を
聞いてもらっておりました
そしてワシの希望する働き方
家庭での役割
今後の人生設計の
話もしつつ
子供がいる生活へ
足並みをそろえていくことと
なるわけです
今日のおチビさんは
離乳食もりもり食べて
新しくおいもに挑戦し
すこぶる快便でございます
viva もうすぐ準備編は終わり
ばーい
