先週は毎日出かけました
逆に疲れますけどね💦
火曜日は私より先に休職している先輩を含め会社で別部署の仲良しさんたちと4人で食事へ
私が良く行くお店を予約しました
すっぽんの茶碗蒸しが出てきて元気出ました(笑)
先輩は適応障害ではなく『自律神経失調症』です
chat GTPではこんな定義…
↑大阪にいてなかなか買わないリクローのチーズケーキは久々に嬉しかったです♪
別部署の仲良し2人も数年前に被害にあって人事にかなり訴えていた人たちで、私が声を上げるときは一緒に戦うし、どうしたら引きずり下ろせるか真剣に考えてると話してくれました
そこまで恨まれる人って珍しいですよね
そして、日中は亡き母のレシピを元に焼肉のタレを作ってみました
でも、『適量』と書いている調味料の配分が難しく思った通りの味にならず失敗
勿体ないので使いますけどね…
そして、水曜日は母の友達のおばちゃん宅へ
ご主人が東北の方なので毎年『佐藤錦』が届くとお裾分けしてくれます
訪問するのに『木曽路のお弁当』を持っていきました
一緒にお昼に食べて喜んでくれました
↑佐藤錦もたくさん、後は玉ねぎやブロッコリー、セブンの冷凍のたこ焼き2パックも持たせてくれました
夕方はメンタルクリニックの診察でした
7月5日から復職可能の診断書が出まして、ホッとしました
ですが、配属先はまだ決まっていないので少し不安です💦
私は春から異動先で、内心『負けない、負けたくない』と思って仕事を早く覚えることに専念していました
が、偉そうな対応や陰湿で意地悪な対応にメンタルがやられていきました
が、偉そうな対応や陰湿で意地悪な対応にメンタルがやられていきましためちゃ腹立たしく悔しい気持ちです
復帰の際には元上司に謝らせたいと思っています
人にケガさせたら謝るのと同じく、心に傷を付けたら謝るのが当然でしょと思うのですが…
後は大手企業で人事・法務の仕事をしている蒼汰（←懐かしい）に相談をしてアドバイスをもらいました
）に相談をしてアドバイスをもらいました①蒼汰の会社であればハラスメント認定になる
②原因がハラスメントなので、それなりの処分『降格や減給など』はあって当然
③休暇も有休ではなく労災になり得るが労災認定はかなり難しい
④会社が要因の人たちに何もしないなら、外部団体の労働基準監督署や労働局、弁護士に相談する
⑤SNSに批判を書くのも一つだがの会社に残るには会社の業績不振になるのでリスクが伴う
とのことです。
今日は東京の先輩とオンライン面談予定です
人事に面談までして処分について動いてくれているので、人事との話がどうだったか話を聞きます！
蒼汰が言っているようなことも前に話してくれていました
その話をしてから、人事の人と新しい配属先について面談、最後は産業医との面談を経て復帰になります
なかなか道のりは長いです
でも、できる限り訴えたいと思います