飲食店の未来は明るい♪
最高すぎました![]()
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予定を変更しての急遽参戦でしたが、
変更できるスケジュールだったこと。
ここに参加できた事が
本当に、幸せに感じました。
またちゃんと書きますが、
凄いと思ったのは
この規模になっても、創業時と変わらず
人を大事にし。
目標に向かって、ひたすら突き進む姿。
なかなか出来ない事ですし、大きくなれば成る程
スタッフさんとの距離も離れ、
自分の気持ちも現場から離れてしまいがち。
それでも未だに、中途採用のスタッフさんとは
2ヶ月に1回ほど最初のオリエンテーションを設定し、
温泉旅館へ行き、想いを語る。
この社長がしっかり想いを語る事が大事だと
勝山さんは言われます。
ちゃんとしてる会社なんだ。
というのが、中途で入った方の多くの感想だそう。
確かに。
しっかりそれをしなければ、現場で適当に働けばいい。
そんな風に思う人もいると思います。
そんな本当に原点の原点を忘れずに
今でもやり続けていらっしゃる事が本当に凄いと思います。
飲食店に関わる仕事に、誇りを持てたし。
飲食に関っていて、良かった!
と思いました。
聞いた人達が、こんなに即実践でき、
変われるお話もなかなか聞けないです。
そして、懇親会。
さすが、大阪。
面白すぎました!
最高すぎました!
本当にありがとうございました!
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このブログを書いた人
岡崎美紀子:プロフィール
(株)カエルカンパニー 代表取締役
ファミリーレストラン「ガスト」での7年間のアルバイトを経て2002年、(株)すかいらーく入社。入社後1年半で店長試験に合格しマネージャーに就任。27歳で中国地方初の女性店長に抜擢される。広島県内の不振店舗の売り上げ拡大を任され、前年売り上げ、客数、料理提供率、監査合格点数などの総合ランキングで、全国約1000店舗中ベスト10に入る。
退職後、飲食業界やそこで働くスタッフを盛り上げたいと覆面調査、接客アドバイザーとしてカエルカンパニーを開業。以降10年間、飲食店に留まらず、サービス業界全般の接客指導やコンサルタントとして、全国および海外で活動。飲食店では、実際に現場で働きながらトレーニングをしたり、オペレーション構築、マネージメントアドバイス、店長トレーニングを得意とする。








