せっかく就活に頑張って
やっと内定貰って入社したのに
４月１日入社で
まだ半月も経ってないのに
もう辞めた人がいるんだってよ。
って話し。
まぁ
色々理由はあるんでしょうけど
それも辞めるなら早い方がいいと思っての事でしょうけど
ビックリ驚きの理由もある。
・通勤時間が長くて、今後も続くかと思ったら無理。
・そもそも早起きが無理で起きられない。
・今まで混んだ電車に乗った事が無いので、満員電車が無理。
・帰りが遅い。
・好きな時に休めない。
何の為に有休が有るのか分からない。
・有休をまとめて取ろうとしたら断わられた。
（旅行の予定を立てていた）
・親から『娘なので家から近くに配属してくれと言っていたのに遠い所に配属されていたので辞めさせます』と連絡があった。
こんな事を言っちゃあなんですけどね
早めに辞めて貰ってた方が良かったんじゃないかと。
まだ半月程度だったんだから
社会保険や労働基準がなんたらって事に絡んで来なくて
サクッと辞めて頂いて良かったんじゃないかと思いますけどね。
中途半端に出て来られて
出たり休んだり
連絡も無く無断欠勤やら
ろくすっぽ働いても無いのに
病んだのなんのって
親が会社に怒鳴り込んで来たって話しも聞くしさ。
面接官の目が節穴だったって
社内で次年度の採用基準を見直せばいいんじゃないの？
なにやら
『入社式に保護者席は無いんですか？』
との問い合わせがあった会社もあったそうで
急遽用意したら
用意した席数以上の保護者で
保護者だけ別室でモニターで入社式をご観覧にした社もあるとか。
スゴイなぁ…
私も次男ちゃんが可愛いですけどね
（リアルで「次男ちゃん」なんか言った事ありませんからご安心を）
入社式は行かへんかったわ。
せいぜい行っても
『子育て』の範囲の大学卒業を見届けるまでやないの？
入社って
社会人やんか。
高卒で未成年の子ぉの入社やったらまぁだわかるけど
大卒者の入社式って言うたら
みんなハタチは超えてますやん？
短大卒でもハタチでしょ？
行くもんやないって
そんなん行かへんもんやって
思わんのかね？？？
そりゃ中には
保護者の皆様も
どーぞどーぞご出席下さいって会社もあるらしいけど
そうやなかったら
親は行かんもんやって
フツーは親は行かへんでって
気が付かんかね？
ましてや誰か止めたれよｗｗ
で
新人研修の真っ只中だと思いますけど
『今日研修したところ
明日までに家で覚えて来いよ！！』
と言うと
『自宅での残業を業務命令』
と言う事で
労働基準法的には
時間外手当の対象になるので
『今日研修したところ
明日聞くからな！』
にしときましょう。
イマドキは
残業を言われるとブラック
定時に退社出来ないとブラック
希望通りに休めないとブラック
厳しい職場はブラック。
過労死や自殺に追い込まれるまで我慢せぇとは言わんけど
もうちょっと頑張らんとアカンのとちゃうかなぁと思うなぁ。
ぶっちゃけ
自分の能力ではその程度の会社にしか行けんかったんやから
よっぽど運が良くない限り
辞めたらそれ以下のレベルの会社にしか
採用されへんのとちゃうの？
とりあえずバイトでも
とりあえず派遣でもって
そうこうしている内に
あっと言う間に三十路やで。
辞めたら辞めたで
学校やら何やらが助けてくれる訳やないんやから
今まで以上に頑張って職探しせんと。
まぁ
早めに辞めて貰って
会社としては
傷は浅くて済んだと思った方がええな。
