【元採用面接官が伝える】採用面接対策ポイント

【元人事・採用面接官が伝える】採用面接対策ポイント

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⭐️自己紹介

一度きりの人生

自分らしさという花を咲かせましょう

才能・魅力開花🌹アテンダント

一色桃李　いっしきとうり

✈︎経歴:航空業界22年

✈︎CAトレーナー、人事、管理職

⭐️サポート内容:

四柱推命で自分のまだ見ぬ魅力を知り

カードリーディングで自分の心にアクセス

唯一無二の魅力を咲かせる

人生開花🌹をアテンドをします

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7年ほど採用を仕事にしていた私
複数企業で新卒中途ともに
色んな職種の面接官をしていました😊

☟こちらの記事の閲覧数が多かったので
今日は面接対策をお伝えします！

『【元企業人事がとめる！】入ってはいけない会社見極めポイント』【元企業人事がとめる！】入ってはいけない会社💀見極めポイント ✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎✈︎⭐️自己紹…

hama-sush-jp.pro

あくまでも私個人の主観であり
所属していた組織の方針や意見では
ございません🙇‍♀️

業務上の守秘義務には
触れない範囲でお伝えしています✨

1.家を出た時から面接です

家に帰るまでが遠足です
と小学生の時に
言われましたよね？

対面の面接の場合
来社時から
面接は始まっていると思いましょう

案内役と面接官の前で
態度がガラッと変わる方がいますが
間違いなくマイナス要素です

当たり前だけど
誰に対しても丁寧に

いつどこから誰に見られても
恥ずかしくない振る舞いを

私のパートナーも
財閥企業の新卒採用担当をしていて

中途採用のお手伝いで
応募者を来社時から
案内する役割の彼は

0次面接って
呼ばれていました

彼の場合は一瞬で
人となりを見抜くスキルが
あったのだけど

面接官には見せない
応募者の様子を
彼が報告して
総合判断に含められていたそう

新卒や大規模採用の場合
会社説明会などもあるなら
その時の態度も大切です

寝てるとか
別のことをして話聞いてないとか
化粧室利用時とか
面接待ちの時の態度含めて

いろんな角度でいろんな人から
見られているということを
ご留意くださいね

2.正直であれ

採用時によくある適性検査
盛らずに正直に回答しましょう

よく見せようとして
回答してもバレます

検査結果と面接時の回答に
ギャップも生まれてしまうしね

そして面接でのやり取り

その企業が求める人材像やスキルに
寄せて自己PRしたところで
無理に作った自分で
採用されても
入社後にアンマッチが起こるだけ

実績や経験は正直ベースで
ただし伝え方が重要
同じことを言うのでも
表現がポジティブかで
伝わり方や印象が違います

特に転職理由や動機は
伝え方が大事

転職理由って
一つじゃないと思うから

面接官を納得させやすい
無難でポジティブな転職理由を
選びましょう

ネガティヴな理由を
そのまま伝えると

同じ理由ですぐに
退職するのではないかと
懸念を持たれる羽目になります

例え問題があっても
改善に向けて
自分が出来る限りの対応をしたり
周りや組織に働きかけたり
対策ができる人なのか
見ています

元いた会社の悪口に聞こえたり
他責に聞こえたらアウトです

正直に
でも伝えることは選ぶ
表現に気をつける
ですね

3.自分の特性を理解せよ

みんな苦手なことや弱点は
ありますね

仕事上やらざるを得ない時
どうやってカバーしていますか
そしてカバーしてきましたか

対策は持っていて　
話せる実績はありますか

面接を受けている職種に
求められることや
発生しうる状況と
リンクさせておく必要があります

逆もしかりです
自分がどんなことにやりがいを感じて　
それをその会社や仕事で
実現できるのか

どんな社風の会社に合うか
どんな環境なら活躍しやすいか

わかっていますか

そして
自分がどんなことに
ストレスを感じやすいか

仕事で行き詰まった時や
ストレスの高い状況になった時に
どう対策して
自己管理しているか

これも上辺だけの話ではなく
答えられますか

面接対策にとどまらず
社会で生きる上で
真に自分自身の本質や特性を
理解してチューニングできるように
しておくことが健康に生きるために
大切なことですね

ここで偽ってしまったり
自分のパーソナリティと合わない
回答をしてしまうと
結果に響きます

適性検査の話を2でしました
適性検査は何のためにしているのか

総合判断をするため
面接材料にするため
マッチングするかの確認

企業により位置付けは違いますが
合否に影響する企業もあるでしょう

以上、面接対策として
お伝えをしました😊

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