雑談ではなく、個人の目標や、課題の明確化等
に対しての意見をもらうことです。
上司は、一番近いところで、自分の事を
見ていてくれる貴重な存在です。
客観的に、自分を見る努力をしても
どこかで、甘くなりがちな事があるので
良い意味で、「ガツン」と言ってもらう事は有難い事です。
気づきもあります。
特に、仕事がすこぶる上手くいっていると思っている方には
お勧めです。
昨日、休日にも関わらず
MGRに付きあってもらい
目標と課題認識の部分について話をしていて、
「気付き」が多くありました。
比較的ドライそうな顔をしているが
相談を持ちかけると
人一倍、熱心に時間をかけて話を聞いてくれるところが
うちのMGRのありがたいところです（笑）
僕で言うと、定量面以外に（いくつか抜粋）
・Gへの提言の少なさ
・タスクのさらなる効率化
・ロジカルシンキング
・相手の立場を考えた行動
・勉強量の少なさ
・自分なりのカラーの少なさ
等
まだまだ、ベースの部分を構築しなければならない
という事が良く分かりました。
僕自身、課題が多いですが
逆に言うと、この上なく成長できるタイミングに来ている事に
興奮してます（笑）
※なんか変な奴ですが・・・
目標は、より明確化されておりますので
本日より、しっかり走って行きたいと思います。
ないても笑っても、3営業日
やりきりたいと思います。
中途社員