■人事・総務的な部分を解決したい!という社長妻の声

こんにちは。社長妻の会の岩戸左紀です。

社長妻が会社で担当している業務と言えば

経理、財務、人事、労務、総務、給与計算、採用、広報、社長秘書などが多いようです。




経理や財務に関しては、顧問税理士さんに相談や確認ができます。

それ以外のことは・・・?

例えばこのような、ご相談があります。

こんにちは。

私は、給与計算や労務手続きなどの仕事を担当しています。


・固定残業代を使用していますが、残業代がきちんと支払えているのか?


・関係会社に調査が来たと噂を聞きましたが、うちの会社に調査が来たら、どうすれば良いのか?


・社員さんから質問されることや、自分が疑問に思ったことは、ネットで調べて対応していますが、このまま、このやり方を続けていって良いのか?


など、とても心配です。


いつか何か問題が発生し、社長妻に任せていたから、こんなことになった…


なんて言われてしまうのではないか、と思うのです。


私は、経験がないですし、できる仕事には限界があるのではないか…と感じてしまいます。


そして、社長妻の私一人では、責任が取れないのではないかと不安になってしまうのです。



社内のことは社長妻に任せて、自分は結果だけを知れればよい、と考えている社長もいます。


しかし、任せられている社長妻にとっては、すごく負担に感じることも多いのではないかと思います。


社会保険の手続き方法や、法律の一般的な解釈などは、ネットでも調べられます。


ただ、最近は「人にまつわる」「答えのない課題」が増えてきています。


そのようなときは、

社会保険労務士に聞いてください!


とお伝えするようにしています。


なぜなら、私自身が社会保険労務士だからです。


労働関係法規の知識と合わせて、職場のご相談に応じたり、働きやすい職場づくりや仕事のやりがいを一緒に考える仕事をしています。


社長妻の「人事・総務的な部分を解決したい!」というお声に、社労士ならおチカラになれると思います。


私のところでは、社長妻のための労務管理力UP講座というものをやっています。


実際にあなたの会社の就業規則を使って、講座形式で労務関係の理解や必要な視点を学んでいく講座です。


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