■パートナーシップ養成講座での学びを、採用面談に活用できました
こんにちは。社長妻の会の岩戸左紀です。
先週は、第４回目の社長妻のためのパートナーシップ養成講座を開催しました。
講座に継続的に参加して、学習していくと、仲間意識も高まります。
皆さんの変化を感じると、私も感動してしまいます^^
さて今日は、受講生Ａさんからのメールをご紹介します。
Ａさん、こちらこそ、ありがとうございます。
いかがですか？
Ａさんのスゴイところは、３つあります。
１つ目は、応募者様の視点を持っていたので、面談に同席するという行動が取れたということ。
２つめは、経営者の視点を持って、処遇の説明や、入社後の業務について、お伝えできたこと。
３つめは、応募者様をもっと知ろうと思って、面談を進めていること。
Ａさんがどのような対応をなさったのか？については、メルマガのバックナンバーで具体的に、読むことができます。
メルマガ「社長妻通信」の登録はこちらです。
採用担当をしている社長妻さんの参考になると思います。
あなたも、Ａさんのように、なりたい自分に向かって歩き始めましょう(^^♪
社長妻の道は、困難が沢山あると思います。
でも。
困難という扉の先に、「新しい自分」や「なりたい自分」が、待っています。
そして。
一番大きな困難とは、実は、「今までの自分」なのです。
だから、ちゃんとできない自分を責めるよりも、少しできた自分を褒めてあげてくださいね♡
Ａさんが受講なさっている「社長妻のためのパートナーシップ養成講座」は、次期の募集を６月頃からスタートする予定です。
講座自体は、秋(10月予定)から開講します。
こんにちは。社長妻の会の岩戸左紀です。
先週は、第４回目の社長妻のためのパートナーシップ養成講座を開催しました。
講座に継続的に参加して、学習していくと、仲間意識も高まります。
皆さんの変化を感じると、私も感動してしまいます^^
さて今日は、受講生Ａさんからのメールをご紹介します。
左紀さん、こんにちは。
今日は、事務員さんの採用前面談がありました。
どうしても伝えたいことがあって、私も同席させてもらうようにしました。
（中省略）
今回のような面談の対応ができた自分に対して、
落ち着いて、対応できたことがとても嬉しかったです。
会社内にはまだまだ課題も多いですが、
自分なりにブレない軸が持ててきていると、思います。
パートナーシップ養成講座の効果が出てきているなと、実感しています。
採用面接を通して、応募者様とお話ししている間は、
自分が伝えたいと思っていることを淀みなく、
きちんと伝えられていると実感し、自信に溢れていました。
また、経営者目線での態度を取ることもできました。
応募者様から、処遇のことなどを指摘されても、ムッとせず、一旦受け止めました。
そして、こちらの事情があることを説明、納得してもらう、というステップが踏めました。
以前の私でしたら、処遇のことを言われた時点で、うろたえていました。
「そうですよね、、、」と同調するだけだったと思います。
今回のような対応は、できなかったと思います。
または、どう対応をすべきかを分かっていても、上手くできず、後で後悔してたかもしれません。
採用面談がうまく行ったのは、処遇の根拠や、今後目指すビジョンがあること、
職場をより良くしていこうという意志、そして私たちの考えが正しいのだという裏付けを、
パートナーシップ養成講座で学び得ていたことが、
大きな自信になっていたからだと思います。
だから、きちんと自分の考えを伝えられました。
なりたい自分になってきています。
ありがとうございます！
今日は、事務員さんの採用前面談がありました。
どうしても伝えたいことがあって、私も同席させてもらうようにしました。
（中省略）
今回のような面談の対応ができた自分に対して、
落ち着いて、対応できたことがとても嬉しかったです。
会社内にはまだまだ課題も多いですが、
自分なりにブレない軸が持ててきていると、思います。
パートナーシップ養成講座の効果が出てきているなと、実感しています。
採用面接を通して、応募者様とお話ししている間は、
自分が伝えたいと思っていることを淀みなく、
きちんと伝えられていると実感し、自信に溢れていました。
また、経営者目線での態度を取ることもできました。
応募者様から、処遇のことなどを指摘されても、ムッとせず、一旦受け止めました。
そして、こちらの事情があることを説明、納得してもらう、というステップが踏めました。
以前の私でしたら、処遇のことを言われた時点で、うろたえていました。
「そうですよね、、、」と同調するだけだったと思います。
今回のような対応は、できなかったと思います。
または、どう対応をすべきかを分かっていても、上手くできず、後で後悔してたかもしれません。
採用面談がうまく行ったのは、処遇の根拠や、今後目指すビジョンがあること、
職場をより良くしていこうという意志、そして私たちの考えが正しいのだという裏付けを、
パートナーシップ養成講座で学び得ていたことが、
大きな自信になっていたからだと思います。
だから、きちんと自分の考えを伝えられました。
なりたい自分になってきています。
ありがとうございます！
Ａさん、こちらこそ、ありがとうございます。
いかがですか？
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１つ目は、応募者様の視点を持っていたので、面談に同席するという行動が取れたということ。
２つめは、経営者の視点を持って、処遇の説明や、入社後の業務について、お伝えできたこと。
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対象：社長夫人、経営者夫人、経営者の妻、自営業の妻、士業の妻、フリーランスの妻、社長の奥さんなど。
このメルマガを読むと、夫婦仲も事業も、どんどん上手くいきますよ♪そして、家庭でも職場でも、あたなと旦那様のベストな関係を見つけていくことができます☆
メール講座では、社長と一緒に仕事をする社長夫人の心得などをお伝えしています♪
☆社長妻の学校「社長妻のためのライフキャリアデザイン講座」完全個別での実施は終了しました。
家庭と職場での役割と立ち位置を明確にして、どんなときにもブレない自分軸「社長妻マインド」と「理想のライフスタイル」を手に入れる社長妻のためのライフキャリアデザイン講座☆
次期の募集は未定です。
社長を夫に持ち、一緒に仕事をしている妻「＝社長妻」のライフキャリアを応援しています。
☆社長妻の学校「社長妻のためのパートナーシップ養成講座」次は６月頃募集スタートする予定です☆
社長妻の会 岩戸左紀
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