健康保険について、被扶養者か否か、保険証はどうするか、
意識したことがありますか？
実は、私は社労士の仕事をするまで
気にしたことはありませんでした
個人個人では、所得税のことは気になっても、
健康保険のことはあまり気にならないかもしれません。
被扶養者の異動があっても、
扶養している人の給与から控除される健康保険料の額は
変わらないからです。
ところが･･･
例えば、健康保険の被扶養者となっていたお子様が
就職なさり、勤務先で健康保険証が交付されている場合や
奥様の収入が一定の割合を超えた場合などは
協会けんぽにおける被扶養者ではなくなるので
健康保険証の返却 
被扶養者の異動届の提出 が
必要です。社会保険事務所に届け出ます。
社内では、身上の変更があった場合の手続きについて
マニュアル化されているところもおありでしょう。
入社の手続きと同じように、
扶養控除申告書と被扶養者の異動届とセットで
扱うようにするといいですね。
ご担当者さんと従業員さんとの雑談で
そういえば、健康保険の扶養も外さないとね、と
後から判明することもあるようです
一種類の書類で手続きが済めば
本当に便利なのですが･･･。
ちなみに、
みな様が納めている保険料で
高齢者の医療も支えています。
後期高齢者（75歳以上）の医療費の約４割
前期高齢者（65～74歳）の医療費の３割近くが
協会けんぽからの拠出です。
高齢者の医療費は、公費や本人負担によるほか、
協会けんぽや健康保険組合、国民健康保険などの
各医療保険制度からの拠出金（支援金）で賄われます。
制度ごとの拠出の割合は、
「加入者の数」に応じて算出されます。
つまり、被扶養者でなくなったのにそのままにしておくと、
その人の分まで負担額に反映されて
保険料増額に繋がるということです。
個々においては、ピンと来ないかもしれません。
でも、ちょっと耳を開いて仕組みを理解して
無関係ではありません！！
みな様のお給料から控除されるものなのです。
企業のご担当者様は、入社ガイダンスや
社内手続きマニュアルなどに加えてみるといいでしょう。
無駄をなくして、適正な手続きを取りましょう
意識したことがありますか？
実は、私は社労士の仕事をするまで
気にしたことはありませんでした
個人個人では、所得税のことは気になっても、
健康保険のことはあまり気にならないかもしれません。
被扶養者の異動があっても、
扶養している人の給与から控除される健康保険料の額は
変わらないからです。
ところが･･･
例えば、健康保険の被扶養者となっていたお子様が
就職なさり、勤務先で健康保険証が交付されている場合や
奥様の収入が一定の割合を超えた場合などは
協会けんぽにおける被扶養者ではなくなるので
健康保険証の返却 被扶養者の異動届の提出 が必要です。社会保険事務所に届け出ます。
社内では、身上の変更があった場合の手続きについて
マニュアル化されているところもおありでしょう。
入社の手続きと同じように、
扶養控除申告書と被扶養者の異動届とセットで
扱うようにするといいですね。
ご担当者さんと従業員さんとの雑談で
そういえば、健康保険の扶養も外さないとね、と
後から判明することもあるようです
一種類の書類で手続きが済めば
本当に便利なのですが･･･。
ちなみに、
みな様が納めている保険料で
高齢者の医療も支えています。
後期高齢者（75歳以上）の医療費の約４割
前期高齢者（65～74歳）の医療費の３割近くが
協会けんぽからの拠出です。
高齢者の医療費は、公費や本人負担によるほか、
協会けんぽや健康保険組合、国民健康保険などの
各医療保険制度からの拠出金（支援金）で賄われます。
制度ごとの拠出の割合は、
「加入者の数」に応じて算出されます。
つまり、被扶養者でなくなったのにそのままにしておくと、
その人の分まで負担額に反映されて
保険料増額に繋がるということです。
個々においては、ピンと来ないかもしれません。
でも、ちょっと耳を開いて仕組みを理解して
無関係ではありません！！
みな様のお給料から控除されるものなのです。
企業のご担当者様は、入社ガイダンスや
社内手続きマニュアルなどに加えてみるといいでしょう。
無駄をなくして、適正な手続きを取りましょう