パートさんが多くいらっしゃいます。
今は７名。
みなさん、
良い人だし優秀だし和やかな人ばかり。
パート採用については、
すでに社長から権限譲渡されていて
私の裁量で採用OKなんです。
なんだけど、
最近ある一人が気になっています…！
言ってしまえば
仕事をしない人。
以前も熱弁しましたが、
私は部下を見る時や支店づくりでは
人にフォーカスせず
事（＝仕事・コト）にのみ
フォーカス。
だから、
人としては何も言いませんが
事（＝仕事・コト）に関しては
私は徹底的にチェックします！
パートさんの人件費は支店財源から。
日々経費チェックをする身としては当然のこと。
仕事をしないパートさんを前に、
私が何を考えどう行動するのか？
時系列に実況生中継してみます（笑）
まず、
おや？と野生の勘が働いたのは夏頃。
管理職にとって
営業マンにとっては
この【おや？という野生の勘】って超大事。
なんとなく、なんですよね。
時間通りに出勤するし笑顔で挨拶。
業務中も普通に淡々とこなしている。
だけど、
【おや？という野生の勘】が働いた。
でもこの時点では、
誰にも何も言いません。
上司にも社長にもパートさんたちにも！
もちろん、
態度や言葉にも一切出さない。
私は、
自分の【野生の勘】は信用しているけれど、
まだ検証も事実も出ていない時には、
誰にも何も言ってはだめ。
態度や言葉にも一切出さずに
ひとりで静かに検証開始です。
大事なポイントがそれで、
おや？と違和感を感じたからと言って
すぐに誰かに相談したり愚痴ってしまうと、
その通りの現実になる。
最近、〇〇さんが仕事しないんですよー。
なんか〇〇さんがサボりがちで〜。
とか口に出すと、
まんまとそうなる（笑）
それは、
口火を切った方も・それを聞かされた方も、
その先入観やイメージで相手を見てしまうから。
たぶん、
〇〇さんがちょっと遅く出勤したり、
〇〇さんが少し業務の手を休んでも、
やっぱり仕事してないな。
って見えてしまいませんか？！
だからまずは、
【おや？という野生の勘】が働いたら
誰にも何も言ってはだめ。
静かに検証開始です♡♡
私は
仕事をしないパートさんに
全くイライラしません♡♡
このあたりは
部下や主人に対するフラットさと同じで
おや？仕事しないんだ？
うん、OK🙆♀️そんな感じね。
みたいな感情なんです。
逆に、怖いかしら…？
仕事をしない相手にどうこうではなく、
私が思うのは２つ♡♡
私（支店長）以上に優秀な人は採用できない。
私がもっと成長しなきゃな。
周りのパートさんに伝染するのは避けよう。
周りまで巻き込まれないように。
・
・
なんで仕事しないんだろう？
ちゃんと仕事しろよ！
とは一切思わない。
それはどうでもいいこと♡
続きます。
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