得意の観察なんですけどね？会社の人間を、観察したのですが？
東京の人間でしょ、それに若いのね（笑）
これだけで、大抵の会社の内部構造が把握できてきますよね。
まず！若い幹部がいるという事は？
会社の歴史自体が浅い！
特に上のエグゼクテブバイザーの人なんかは、バイト上がりっぽい（笑）
これって？前の会社に近いんだよね～それって？危ないです。
何故か？仕事の質の違いが明らかなんですよね。
若いと言うのは？変に不信感も持たず、社長の言葉に動かされ、給料より役職を先にもらう傾向にある訳です。
そのくせ！自分はバイザーだとか思う気持ちが先に出て、上から人に話す原因を作ります。
じゃ～そこで！この人間の常識は、会社の方針のみになり！
他の常識の欠落になって人の話を、まず！聞かなくなります。
パソコンで言う？会社へのファイァーウォール的存在になり、下からの意見や我輩たちの言葉が会社上部に上がらない結果に成るわけです。
初めて仕事する人間に、短縮したキッチン用語を使うバイザーはありえない分けですが？
使いますね～ここのバイザー（笑）
じゃ～バイザー評価はこの会社内では？低いと思われるし、その人間を押しのけて上に上がるには、相当の苦労を初めからするということです。
年齢が若い場合？これはバイザーも自分より年下と思い、それなりに付き合いもして話でも聞く方向？って言うか？聞いてあげてる気持ちになり、そこから物事を、この人間は良く考えてるとか思えてくる要素にもなりうる分けですが？
年上の人間からの話には？自分の方針や会社の方針を、淡々と話すだけで耳を傾けない心の作用が出てくる分けです。
これが？４０代以上の人間になると？それなりに社会に揉まれていますから、話を聞く体制も取れるのですが？
２０代後半はそこまでの、社会経験も無いわけで。
この会社で初めて社会に出て、人を束ねていると言う現状に満喫してしまって要るのですから。
まぁ～この観察は、前の会社の時と告示してますから簡単に弾き出ますね（笑）
あの会社で、苦労しましたから・・・・マジで（笑）
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これって？前の会社に近いんだよね～それって？危ないです。
何故か？仕事の質の違いが明らかなんですよね。
若いと言うのは？変に不信感も持たず、社長の言葉に動かされ、給料より役職を先にもらう傾向にある訳です。
そのくせ！自分はバイザーだとか思う気持ちが先に出て、上から人に話す原因を作ります。
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