堀田みかです。
（プロフィールはこちら☆）
現在勉強中の強み発掘。
メールだけで発掘するものもあれば、
対面でヒアリングしながら
発掘するものも。
今回は、課題で
時間に限りがある中３０名の発掘。
本来は対面でじっくり
今回は、課題で
時間に限りがある中３０名の発掘。
本来は対面でじっくり
やりたいところですが、
皆様に直接会って発掘するのが
皆様に直接会って発掘するのが
時間的に難しいため
紙面上の発掘を全力でいたします。
そして現在、
紙面上の発掘を全力でいたします。
そして現在、
強み発掘技術を、
より深く、
より深く、
より芯に近づけ、
より高めていくために
同時進行で「コーチング」も
より高めていくために
同時進行で「コーチング」も
アドバンス講座無事終了。
千亜紀さんは何と言っても
笑顔が素敵。
コーチされてる私が、
千亜紀さんの笑顔に癒され、
千亜紀さんのいい質問により
自分の思いを自然と口にする。
気付いたら、
内なる言葉が引き出されていたのです。
でもコーチングを知った当初は
よくわかってなかったんです。
コンサルタント
カウンセラー
コーチ
それぞれが、
コミュニケーションを交わす
という点ではにていますが、
という点ではにていますが、
でも差がよくわからない。
調べてみると…
【コンサルタント】
企業や組織の問題を扱い、現情報
企業や組織の問題を扱い、現情報
過去の経験、周りの状況
などからアドバイス。
軌道修正や経営分析を行い、
企業や組織にとって
企業や組織にとって
アドバイザー的な存在。
答えがコンサル側にある。
【カウンセラー】
様々な心理療法を用い、
クライアントの過去事例が、
現在にどう影響しているか、
現在にどう影響しているか、
深層心理にまで探しに行き、
いまの問題を見つけ解決していく。
心の癒しを手伝うこと。
マイナスから０に引き上げる。
【コーチ】
コーチングという
いまの問題を見つけ解決していく。
心の癒しを手伝うこと。
マイナスから０に引き上げる。
【コーチ】
コーチングという
コミュニケーションの技法を
使ってコーチングを受ける人を
具体的にサポートする。
「相手のやる気や能力を引き出し、
自主的な行動を促す
コミュニケーション技術」
コーチングを受ける人と
コーチングを受ける人と
コーチは対等な関係のパートナー
0を1以上に引き上げる
コーチングには
アドバイスはありません。
具体的アドバイスがないことは
今回の学びで納得。
コーチングは、その人の中に眠る強みを
引き出し、行動を促す技術。
強み発掘と大いにリンクしましたよ。
色々と離れていた点と点が
今日結ばれた、そんな気持ちでスッキリいたしました。
これまで、
たくさんの友人や後輩から
話を聞いてほしいと言われました。
もちろんその当時、私の最大限の
気持ちと技術と知識をもって
相談を聞いていましたが、
コーチングを学びながら、
なぜ、あの時うまく聞けなかったのか、
よくわかりました。
コーチングを学びながら、
なぜ、あの時うまく聞けなかったのか、
よくわかりました。
コーチングは
引き出す技術。
今後も活かしていけるよう
たくさんの方をコーチングします。
まだまだコーチひよっこですが、
強み発掘の学びとともに
今後、コーチングセッション
モニター募集もいたしますので、
今しばらくお待ち下さいね！！
今しばらくお待ち下さいね！！
お読みいただきまして
ありがとうございました。