皆さん、こんにちは

なかはら　ひろえ　です。

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看護師仲間とお喋りの中で

売り上げや件数は

数字でわかりやすく評価出来るけど

ケアの質、実際に提供しているケアの評価は

見えずらいよね。

って話しになって

確かにそうだな！って思った

⁡

例えば件数は少なくても

提供するケアの内容

例えば

・利用者だけじゃなくて家族支援

・内服薬が整理できない方への支援

・訪問先でのアクシデント

などなど

こういうことって件数では見えてこない

【ケアの質】

に直結していると思うんだよね

⁡

丁寧に関わりをもてば時間を要すこともある

時間を要すれば必然的に件数は少なくなる😔

⁡

私は数字の評価の圧が強すぎると

「やっているケアは評価されないの？」って

思いが湧いてきてやる気がなくなっちゃう💦

⁡

数字だけよくても、ケアの質が悪ければ

支援者は豊かだけど利用者は不満

もちろん

ケアの質だけがよくて、数字が悪ければ

事業は成り立たない

⁡

だからさ

数字とケアの質、両輪で動くことがが

利用者も支援者も豊かになれると私は思うのよ

⁡

数字✖️ケアの質

⁡

ケアの質への評価＝働く人への評価に繋がってる

数字だけじゃなくて、ケアの質を上手く評価できれば

・組織から人は離れていかない

・しっかり人材を育てている

にも繋がっていくんだと思う。

⁡

そんなことを思った休日の訪問看護師でした。

⁡

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『Message for You 〜潜在意識の言語化〜』女性を幸せに導くコーチなかはら　ひろえ　です。(プロフィールはコチラから)  これからどうして行こう？どんな人生を歩む？わたしのこれからの人生って？忙しい毎日…hama-sush-jp.pro

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