保育歴24年の経験をもつ
東北で唯一の
【こども環境アドバイザー】
瀬野博昭です
瀬野博昭（4７）
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園内研修を終え
「いい学びになったな～」
と思っていると…
どこからか聞こえてくる声
でも～私はこう思うんだよね～
ちょっと考え方違ったな～
私の保育観と合わないな～
えー！！！
みんなで共有できたと
思ってたのに！！！
なんて経験ありませんか？
研修をするのはいいけど
その学びを共有することが
とても難しかったり
しますよね
職員と学びを共有する時に
必要なものは
自分の
考え方や思いが
受け入れられている
という安心感
学びをしまおうとする時
その引き出しにカギが
かかってしまっていては
しまうことはできません
その引き出しを開ける
カギになるのが
受け入れられている
という安心感
その安心感があることで
自分の引き出しに
学びをしまうことができ
共有につながっていきます
その安心感を
得られるために必要なのが
考え・思いの違いを
認め合うこと
なんです
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＜写真を用いたペア談議の例＞
～どろ水に浮かぶこどものズック～
この写真の場面を観て
それぞれが思う事・感じる事を
ペアで語り合います
ねらいは
それぞれの
考え方の違いを知り
認め合うこと
なので
正解を求めない
オープンエンドです
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それぞれの
考え・思いが違うことは
当たり前のこと
しかし保育となると
「〇〇の方がいい」
「〇〇にすべき」
といった極的な意見に
偏ってしまうことも…
そうなってしまうと
職員関係はギスギスし
建設的な話し合いはもとより
園の雰囲気も悪くなります
お互いの考えを
評価・批判するのではなく
共有・認め合う
ことで…
◇日常的に浮かんだ疑問符も
声に出し易くなり
◇職員同士の連携がとれ
◇園内の雰囲気が良くなり
◇こども達も安心して過ごせて
◇ケガ・事故も未然に防げる
と好転していきます
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談議の報告では
「うわ～…って思う～」
「保護者の顔が浮かぶよね」
「私はつい声かけちゃうかも」
「まぁ本人が楽しんでるなら」
「おとなが洗えばいいよね」
などと出され
それをみんなで
うんうん
と頷き合っていました
自分の考えは
それでいいんだ
何を言っても
受け止めてもらえる
そんな安心感が生まれれば
引き出しのカギを
かける必要もなくなり
たくさんの学びをしまい
職員同士で共有し合える
のだと思います
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