今朝新聞でなでしこジャパンの快勝を知りました。

おつかれさまです、速水です。




昨夜はJR尼崎のホップインで同友会の運営委員会。

正式に言うと

「兵庫県中小企業家同友会阪神支部運営委員会」



会議中にリアルタイムブログを書こうと思ったんですが

議事内容が充実していて書けませんでした。




Facebookではチェックインしてましたが…^_^;






世の中には色んな組織が有ります。

その中の幾つかの組織を見て来ましたが

同友会ほどガチでやってる組織は無いと思います。




現在の支部運営について

新米ブロック長の僕は右も左も解らないので

何でも聞いてしまいます。



「富田」 さんに頂いた言葉

「どうして？」

ではなく

「どうすれば？」

で考え議論する。




出来ない理由を考えるより改善策を考える。




今、ブロック長として自分が出来ていない事

そんな事も皆んなの前で喋らせて頂きました。

「人に物事を頼むのが下手。人に任せる前に自分でやってしまう」

よく考えたら会社の仕事も同じです。




「人を生かす経営」とは

社員一人一人にスポットライトを当てて

それぞれが活躍出来る場をつくり

責任感と当事者意識を高めながら

楽しく働く事が出来る環境づくり。




同友会でも仕事でも、まだまだ出来ていません。

もっと頑張ります！




会議の後は懇親会。



懇親会がまた楽しい。

濃ゆいんです。




ただ飲むだけ、ただ食べるだけじゃなくて

さらに学びを共有できる仲間なんです。




去年は３～４人しか残ってなかった懇親会ですが

清水新支部長体勢になってから人数が増えました。

（上の写真の一番手前が清水さんです）

これこそまさに

清水さん流の「人を巻き込む組織運営」でしょうか。

みんなが「清水さんを、阪神支部を盛り上げよう！」と言う気持ちになっています。

そして清水さんはご自身の会社でも「任せる経営」を遂行され

着々と実績を積んでいるそうです。




僕は「懇親会こそ親睦と学びの場」だと思います。

今期末には懇親会に残るメンバーがもっと増えているような

楽しくて有意義な支部にして行きたいと思います。



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