こんにちはー
出産記念（？）企画であるざっくりクマ相談、略して【ざっクマ相談】
たくさんのご参加、ありがとうございました
みなさまの相談に回答していきますよーん
続いての相談はこちら
こちらの後半の質問
「会社員ワーママがこれから取得するとよい知識や能力」について答えていきますねー。
クマの回答はこちら
ふむ、これから取得するとよいものですか
そうですね。。
知識については業種や職種によって必要となるものは変わってくるのと、本当に必要になった時に取得すればいいと思うので（他にやりたいことがあるならなおさら）特にはないのですが
能力としては
交渉力があると、ワーママ生活はより快適になるんじゃないかなーと感じています
本来ならワーママというのは
パートナーや周りの家族と協力しながら
上司、同僚、部下の理解を得ながら
仕事をしてしかるべきとは思いますが
悲しいかな、まだ今の世の中はそこまでの環境が整っていないのが現状かと
（制度はあっても実態が伴ってないとかもありますよね）
この辺りのモヤモヤは少なからず感じている人がほとんどかなーと
特にモヤってなければ、今回の回答はスルーしてください（笑）
かと言って、そこで権利を主張しても
よっぽどの圧倒的成果を出している人でもない限りは
自分の都合ばかり出してくる人だなと思うわれちゃうのがオチかと
結果、さらにハードモードになってしまったりするわけです（笑）
そこで必要なのが交渉力
パートナーや会社に対して
自分が貢献できること
緊急事態の時のリカバリープラン
などとセットで
感情的にならずに（ココ大事）
自分の希望や協力してほしいことを伝えて、交渉していくこと
家族全員が快適に暮らせるやり方があること
今、自分を大切にすると
将来的に会社にとって大きなリターンをもたらす可能性があること
関わる人全員にとっての最適解を提示していけると最強だと思います
例えばクマ姉の場合だと
激務で子供ができたら退職するのが普通と思われる環境の中、けっこーなマタハラを受けながらも
会社で初の産休＆育休を取得したり
ワーママならではの仕事を任されたり
延長保育の保育料は会社に負担してもらうようにしたり
初の２人目、３人目の産休＆育休を取得したり
週２回は自宅作業でもOKにしたり
パートナーに対しても
どうしても子供が３人ほしいと伝え
「育児は母親がやるべき」という価値観だったのを
「こんなに育児をやる男性はなかなかいない」と言われるくらいまで意識を変えていったり
これらは全て交渉力によるものなんだろうなーと思います。
他にもクマの周りには
時短勤務の給与体系に納得がいかず、会社に交渉して給与を見直してもらった先輩
時短勤務ながらも同期で一番最初に出世した友達
家族の都合で一時的に海外に行くことになり、会社を辞めないといけない状況だったものの特別に休職扱いにしてもらった友達
などなど
一見イレギュラーだと思われる状況を作り出した人はすべからく交渉力に長けているなーと感じます。
制度がない。。
理解が得られない。。
なんで私だけ。。
子供がいるから仕方ないか。。
とやさぐれずに理解してもらえるように努めていく
これが大事なんじゃないかなーと思います。
理解がないのは、ただ知らないだけだったりもしますからね
世界の優しさを感じながら
快適なワーママ生活を送っていきましょー
以上、クマの回答でした。
それでは、またー
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