残業なしで昇給昇進を叶えたい、
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
残業なしで昇給昇進してきた秘訣をまとめた記事は
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本気の習慣化を目指すコミュニティ
アメムチコミュニティの最大の特徴、
厳しすぎるルールについて説明しまーす！！
昨日のメンバー紹介はこちら！！
アメムチコミュニティの基本ルール、
それは、
連・帯・責・任！！
書いてて思ったけど、
このワード、久しぶりに見たわ。
（ホワイト化の波？？）
昔ながらの
連帯責任
というシステム。
ブラックなイメージもあるけど、
古来より使われ続けてきた手法だけあって
効果もハンパないのよね。。。
ってことで、葉月、
これで習慣化できなかったら
他に方法は無い
と断言できるほど
強力なルールを作り上げました✨
私自身、思いついたは良いものの、
完璧過ぎて怖くて、
コミュニティ立ち上げるの躊躇したほど。
具体的にはこんな感じ↓
習慣化したいことを宣言
毎日実績を報告
トータルの達成率90%で葉月からご褒美進呈
（毎月28日が達成率計算の締め日）
この
トータルの達成率ってところが
ポイントでして。
均等にサボるなら、
ひとり月2.8回まで。
メンバー5名なので、
万が一、ひとりが月15回サボったら、
他が100%達成しててもご褒美ナシ。
まさに、連帯責任！！
絶対にサボれない戦いが
ここにはある！！
って感じでしょ？
ご褒美という飴と
連帯責任という鞭を
組み合わせたコミュニティ。
ちなみに4日連続でサボった人は、強制退出デス
覚悟を決めて、
参加してくださった皆様には
感謝しかありません。
主催者の葉月が
一番ガクブルしておりますので、
一緒に頑張りましょう！！
次回は、
継続するために今、考えておくこと、
について。
来年継続したいことがある人は
参考になると思うので、
ぜひチェックしてみてくださーい。
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