Ｈ．Ｄ．Ｉの研修で講師がご参加者に
投げかける質問の№１は、『なぜですか？』というもの。

『テキストにはこう書かれていますね。
それはなぜ？だと思いますか？』

『○○という統計が出てます。
なぜ？こういう結果になったのだと思いますか？』

今年の新入社員の皆様も、この『なぜ？』の
質問に随分、苦闘されていましたね。

頭に汗をかいて、なぜ？と考える習慣が
着くまでには、少し時間がかかりますね。
でも、まだまだお若い皆さんは柔らか頭なので
この習慣がつくと、講師がいなくても
グループワークの中で『なぜそう思ったの？』
という質問が飛び交うようになります。

そうなると、ワークやディスカッションの質は
断然高くなり、また考える。というプラスの
循環が確立されていきます。
日頃から『なぜ？』を考える習慣。大事にしたいものです。

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

殺人的な忙しさだった4月の繁忙期も
ほぼ終わりに近づいてまいりました。

今年の新人研修で教わった今どきの若者の常識
・ガラケー
　⇒パカパカ開く昔ながらの（私が使っている！）
　　携帯はガラパゴス携帯と呼ぶ
・メールの件名は空欄
　⇒伝えにくい事を本分に書く場合は、顔文字を
　　挿入することはある。でもスマホから
　　送信する件名に文章を入力する事はない。
・変化に驚くのはみっともない
　⇒感情を表出するのは相手に迷惑になる。

はい。今年も勉強になりました。
時代は変化しております。
表情乏しく、控えめで、安定志向の若者達。
でも、やっぱりダイヤの原石です。
本気で接すると最高の笑顔で、ふか～い
意見を言ってくれます。
諸先輩方、あきらめずに水を注いであげて下さいませ。

さて、顧問先様にも新しい提案を御所望のお客様にも
繁忙期を言い訳に『5月になったら伺いますね～』を
連呼しておりました。お詫び申し上げます。

新人研修で若いエキスを頂きましたので・笑
御社のお役に立つべくフレッシュな薫りと共に
社員様を確実に『変革』するプログラムを
お届け致します。お約束していた皆様。
どうぞ、楽しみにお待ちくださいませ。

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

まだまだ寒い日が続いていますが、日差しは春ですね

Ｈ.Ｄ.Ｉ代表の久保がコーディネーターを務める
横浜女性起業家スクエア（YWS）では、3月16日（土）に
人材活用セミナーを開催します。

個性的な人材を育成・活用にすることに定評のある、
ライフネット生命保険株式会社代表取締役社長
出口治明氏にお話していただきます。

公開相談会では、参加者の質問に出口氏が自身の
経験を踏まえてアドバイスします。
ランチを囲み、親しくお話できる交流会もあります。


ライフネット生命保険株式会社
代表取締役社長　出口治明氏

スタッフ教育で悩んでいる方、人材育成・活用
について学びたい企業家の方はぜひご参加ください！

詳しくはこちら

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

去る2月11日、久保が代表を務める横浜女性起業家
スクエア（YWS）主催の「売れっ子講師養成講座」
を横浜情報文化センターにて開催しました。
売れっ子講師を目指すたくさんの方にご参加いただきました。


このシートで自分の強みを発見


もちろん人の強みを見抜くのも上手です！


一部になりますが、参加者の感想をご紹介します。

肩の力を抜きながら、等身大の自分を知ることが出き
ました。発表の場、タイミング、ワーク全て楽しく
学べたからだと思います。
普段、緊張しやすい自分が、肩の力を抜いて楽しみながら
学ぶ事ができました。相手（受講者・主催者）と同じ目線
に立ったセミナーが自分も出来る様になりたいと思いまし
た。本当に、ありがとうございました。

講師としての心がけや心構えについて大変勉強になり
ました。今後、講師として活動していく上で課題が色々あ
るなか多くのヒントを得られることができました。本日
はありがとうございました！久保さんの体験を元に
セミナーが進められている点で大変学びになりました。
テンポも良く、時間配分もしっかりされていて受講して
いて楽しかったです。また参加者同士でのワークもあり
和むことができました。

具体的にどう行動すればよいか（例：あいをこめてゆめ
かたれ）がわかり、自分の理想とする「笑顔で話を聞き、
わかりやすく話す講師」が明確になったので、あとは
日々の生活の中で少しずつ実践していくだけになりま
した。

内容の濃い、今自分にとても必要と思えることがたくさ
んあった。わかりやすく、理解しやすく楽しかった！
久保さん自身のセミナーが魅力的で、共に喜ぶことを実
践されている感がしっかり伝わり、また他の講座も受け
てみたいなと思いました。

とても盛りだくさんな内容だと思いました。いい意味で
最後まで気の抜けない（発表がある）講義だったので、
一方的に教える講座よりたくさんのものを持って帰れる
気がします。

ワークやテーブルごとのディスカッションがあり、実践
的でとても良かったです。レジュメもわかりやすく、
今日のセミナーを今後に生かしていくとてもいい資料だ
と思います。とても盛りだくさんでした。

自分を見つめ直すセミナーでした。ワークが楽しかった
です。今後も自分の思い込みにとらわれず、他人の意見
も聞き、より親しみやすい講師になれるように努力した
いと思います。

自分に欠けていたコスト意識や強いマインドの部分に気
づきを与えて下さいました。講師として心を込めてお話
くださる久保様の熱意がすばらしかったです。皆様と学
びを深められて楽しかったです。

久保さんのお話も楽しく、ワークも飽きない内容で面白
い。人と自分の良い所が見つけられた。色々な答えを見
つけられるのが良い。
自分の良い所と、人が向けてくれる優しさに気づかせて
もらえるのが、久保さんのセミナーの良い所です。
ただのスキルアップセミナーで終わらないのがすばらし
いと思います。

自分自身の分給を打ち出すことで、仕事としての時間管
理、時間配分をきちんと見直したいと思いました。

講師としての姿勢を愛あふれる言葉で講義していただき、
感謝の気持ちで今あふれています。自分の気づかない所
にも気づかせていただき有意義なワークでした。元気を
1歩ふみ出すきっかけを作れる講師になります。

明日から使える実用的な内容であった。自分の講師像がよりクリア
ーになりました。

講師としての心構え、考え方、これからやるべき事が
明確になった。

”受講者の可能性の窓をひろげる”のが講師の使命という
点がよかったと思います。


参加された方の前向きな気持ちが伝わってくるような感
想をたくさんいただきました。
これからの活動のお役に立てれば嬉しい限りです！

ありがとうございました。


ブログでセミナーの様子を書いて下さっている方も
いますので、ここでご紹介させていただきます。
ぜひ訪問してみてください！


松嶋えり様ブログ　「姿勢美人のつくり方」

片山美紀様ブログ　「キレイな姿勢でハッピースマイル♪」

藤田さゆり様ブログ　「姿勢を変えたらイイコトいっぱい♪」

寺尾きさこ様ブログ　「歩きながら身体の軸を作りましょう」

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

『今年最後に感謝をこめて』

2012年、H.D.Iの研修でお目にかかった皆様。
ありがとうございました。
皆様の『人生を変える研修だった！』
『もっと早く知りたかった！』その言葉が
H.D.Iの肥やしになりました。

2012年、H.D.Iとコンサルタント契約を
結んでくださった会社様。
ありがとうございました。
担当者は寝ても覚めても、御社の社員様の
顔を思い浮かべ夢にまで社員様が出てくる日々。
そんな私共にとって『H.D.Iさんがいなければ
ここまで会社を変えられなかった』その言葉が
一番大きなご褒美になりました。

2012年、H.D.Iのスタッフを
華やかな式典の司会者として呼んで下さった皆様。
ありがとうございました。
『想像をはるかに超えて盛り上がった』という
言葉と楽しいお席をご一緒できた満足感が
私達の支えになりました。

2012年、H.D.Iにプライベートカウンセリングを
ご依頼して下さった皆様。
どれだけ一緒に涙した事でしょう。
皆様、お一人お一人の人生にドラマがありました。
自分の人生の主人公でいる。という当たり前で
でも難しい、使命を全うするために
人生の伴奏者としてご一緒出来た事
本当に光栄に思っております。
皆様の、心の重荷を一緒に担わせてくださり
ありがとうございました。

H.D.Iは2012年も沢山の方に支えられ
創立5周年を迎える事ができました。
10年、20年と少し先の将来を思い見ながら
今目の前にある『現場』で起こっている危機
をご一緒に解決すべく2013年も励んで参ります。

2013年もH.D.Iをどうぞよろしくお願いいたします。
来る年が皆様にとって素晴らし一年になりますように
心よりお祈り申し上げます。

2012年12月31日
H.D.I代表　久保彩

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

電車内で女子高生がテレビドラマのＳＰ役の
どなたかがものすごくかっこいいと
黄色い声で話しています。
『あのしぐさに心臓の8割奪われるよね』とのこと。
どのシーンのどのしぐさが、かっこいいのか
細部に渡るまで、目に浮かぶような
詳細なコメントに耳を奪われました。

その後、話題はクラスメートであろう
男子の件にシフトされた時に…
『ディズニーランドから帰ってきたみたいな
気分になるね』ですって。

そうだよね、さっきまで心臓の8割奪われてたんだもんね。
と思わず吹き出しそうになりました。
大好きなものを伝えようとすると自然とエネルギーが
注がれ『伝える力』が強化されますね。

草食系の営業社員様にあちこちでお伝えしている事。
『自社の商品を好きなら自然と、熱意がこもる。
伝える言葉を工夫する。だから売り上げが伸びる。
そういう意味では恋愛と一緒。大好きな商品のため
愛するお客様の心をとらえるため、奔走して当然です』

でも昨今は、傷つくのが怖いからと恋愛さえも
一生懸命にしない人が増えて参りました。
そういうわけで、研修講師の仕事は
増える一方なのです。

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

昨日から左の親指を使おうとすると付け根が痛いので
朝から少し検索したら、親指の腱鞘炎説が浮上しました。
疲労により、肩や首が凝っていることが原因の場合もあるし
ＰＣ等をたくさん使う人にも起こる症状とのことです。
どちらも心当たりがある私です。

指が痛くなって、初めて気が付いたことは
ノートＰＣを触っている時の左クリックは全部親指で
行っていたという事。痛くなるまで知りませんでした。
親指君、いつもありがとうの気持ちです。

組織の中でも、見えないところで頑張っている方がいるのに
周囲は、その人の努力に全く気付かないという事が
実は意外とあったりします。

組織の中には必ず、見えないところで人知れず
頑張っている人というのがいるものです。
先日も、ある企業様を訪問したのは始業と同時に
開始される朝の会議の1時間近く前でした。

そこにいたのは『仕事を覚えるのが遅い』という
烙印を押された2名のみ。彼らが他の方より
1時間近く前に来て、自主的に掃除をし空気を
入れ替えているから、気持ちよく朝が来るのだなあと
しみじみ思ったのでした。

もちろん、仕事が遅いのは困りもの。
それに対する対策もＨ.Ｄ.Ｉではしっかり
アドバイスをしております。

それよりも、さらに大切な点として
『見えないところで』頑張っている人を
リスペクトする精神が社内に溢れてくると
リスペクトされた側は、自然とそれにふさわしい
ビジネススキルを身に着けていくという事も
ぜひ知っていただきたい。そんな思いを持って
毎日奔走するＨ.Ｄ.Ｉです。

そして、この『縁の下の力持ち』役は実は
自己中心、社員の気持ちがわかっていない
現場が見えていないと、社員に悪口を言われている
経営陣が担っている場合もあります。

見えないところで膨大な勉強をし
社員の孫子の代の幸せまで心配する経営者の
影の努力は、なかなか社員の皆様には届きません。
経営者は努力して当たり前。

でも、それはリスペクトに値する努力だという事に
社員が気付き始めると、組織はさらに成長して
行くものです。

御社の『縁の下の力持ち』はどなたですか？
『ありがとう』の一言をどうぞお忘れなく！

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

逆境にめげない組織を作って行くためには
『人』と『事』どちらに照準を合わせていくのかを
考える必要があります。

『人』に注目する組織は『誰が』失敗し
『誰が』成功したのか『誰の』せいで
こうなったのかを考える組織。

『事』に注目する組織は、失敗の原因となった
『事』は何か？成功の背景にはどんな『事』が
あったのか？と『事実』に注目する組織。
どちらに注目するのが良いのでしょうか？



どちらの視点も大事ですが、特に
問題が起こった時、ミスが生じた時は
まず『人』に注目し、それから『事』に
注目するという順番で考えていくのがお勧めです。

まずは、その『人』しか犯さないミスなのか？
他の人でも起こす可能性があるミスなのか？を考えます。

１００％その人しか犯さないミスであるのなら
その『人』に着目し育成する必要がありますね。
その場合、その『人』を形作っている背景を
整理し理解した上で育成が必要になります。

逆に、そのミスが他の誰でも起こしうるミスで
あるのなら、そうなった原因である『事』に
注目する必要があります。
そのミスの手前で、間違った決定をした『人』が
何人いたかではなく、どのような『事』が
積み重なって、そのミスが発生したのか
そこを考える事で、問題の核心に迫ることができるのです。

そのように考えると、組織の中の問題発生の原因は
ある個人のせいというよりは、組織の体質から
生じる問題であり、他の誰でも犯す可能性がある
ミスである事が大半だと言えるのではないでしょうか？

Ｈ.D.Iがクライアント企業様のサポートを
させて頂くときにも、自然と問題のある『人』に
視点を奪われがちなのですが、本当の意味での
『再発防止』を実現するために、その原因となった
『事』に注目する視点を忘れないように務めています。

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

人財教育コンサルタント 代表講師
くぼ あや
久保 彩

主な資格
■産業カウンセラー
■秘書技能検定1級

建築会社勤務後、偶然受けた職業適性検査で講師業の適性が著しく高いことが判明。 それを機に研修講師としてのトレーニングを経て、大手企業向け講師として登壇。

参加者を巻き込み人を動かすとの評価を得るものの、マニュアル化された指導を脱すべく2007年独立。

クライアントの業態や規模にとらわれず、徹底的なヒアリングを通じ組織の問題点に向き合うオーダーメイド研修を展開している。

またコンサルタントとして、企業内の人事考課制度構築、各種マニュアル策定、業務改善など外部ブレーンの役割も担っている。

その一方で、個人のワークライフバランスの充実をサポートすべくタイムマネジメントやコミュニケーションスキルアップセミナーにて登壇。クライアントの可能性を引き出すカウンセリングにも定評がある。

横浜女性起業家スクェア（YWS）が
来年へのヒントをつかんでいただきたいと願って開催するイベントです。

講師はH.D.I代表の久保彩。
タイムマネジメント講座は、H.D.Iの研修講座でも1番人気のプログラムです。

働く女子のためのタイムマネジメントセミナー
2013年は　やりたいことをあきらめない！
～タイムマネジメントで女子力・仕事力をＵＰする！～

開催日：2012年12月1日（土）　13：30～16：40
場　所：横浜情報文化センター　7階大会議室
参加費：3,000円
講　師：久保　彩（H.D.I代表）
※終了後、懇親会あり（中華街華勝楼にて、参加費別途）

13：00　　受付開始
13：30　　タイムマネジメントセミナー
体内時計チェック、時間にまつわるヒト・モノ・カネのコントロール、
わたし時間を再チェック、時間管理おすすめツール　など
15：40　　働く女子の交流会
16：40　　終了
17：30より中華街華勝楼にて懇親会（希望者のみ）

申し込み方法
①横浜女性起業家スクエアHPにアクセスhttp://y-ws.com/　
「新規メンバー募集中」のバナーをクリック。お申込みフォームが表示されたら、
セミナーのみのご参加の方は備考欄に「12／1セミナー」とご記入ください。
17：30からの懇親会にも参加希望される方は「12／1セミナー＆懇親会」とご記入ください。
（懇親会参加費別途5,000円）

②チラシの裏面に必要事項をご記入の上、FAXにてお申し込み（FAX　050－3730－8211）

※当日は名刺、パンフレット等ある方はお持ちください。

問い合わせ先　H.D.I　篠原　TEL：045－568－6111（平日10：00～18：00）　
e－mail： info@y－ws．com