こんにちは！じママです🌈
今年の大きな決断
アラフォー夫が会社を退職しました
Instagramでもご報告しましたが、
夫が会社を辞めたんです。
この道のりは長かった...
私たちは夫婦ワンチームで物事を全て考えてきたので、
目標を常に持ってお互いのタスクややるべきことを
見える化して
ここまでやってきました。
私がもうすぐで40歳になる節目に家族で大きな決断をして、
じパパは10年以上勤めていた会社を退職。
次のキャリアまで３ヶ月あるので、
一旦お仕事はお休みです。
40代の男性キャリアについては私も本をたくさん読んでいて、
20代、30代には見えない壁が出てくるみたい。
『役職定年』という言葉、聞いたことある人
どれぐらいいるか
アンケートをとってみたけど、
役職定年？🤔
それってなあに？🤔
の人が半分もいた。
実際私も夫から教えてもらうまでは
詳しく知らなくて、衝撃だった。
でも確かに...よく考えたら、
大手の会社で何万人も社員がいる中で、
社長の座は1つ。
役員の座も数えるほど。
一つの部に本部長や部長がいたとしても基本数人で、課長は課に応じているとはいえ、
どんどんピラミット形式に登れる階段
が狭くなっているのは
考えてみると当たり前なこと。
20代、30代は昇進していったり給料は増えていく人が多い一方で、
30代後半や40代になると、昇進したから残業代がなくなって結果給料が減るとか、
昇進試験の前で激務で心配になるとか、
こういうリアルな話が出てくる。
上の話は私の友人との話で出てきたこと。
我が家にそういうことが起こった、
という話ではなく、
一般論として男性のキャリアは思ったよりシビアである。
。
。
結婚前に言われた今でも忘れられない一言
じパパと結婚する前に、
『お互い察してちゃんはやめよう』
という話になり、
夫婦は顔色を伺わずに
なんでも言い合える関係になるべきだ、
と一貫していました。
私は、夫婦であっても察して
気遣いをすることも大事なのでは、
と思っていたのだけど、
『家が一番安心できる場所であるべきなのに、
家の中に顔色を伺わなきゃいけない人がいるのは苦痛』
とはっきり言われまして。笑
そして、
『仕事では少なくとも気を遣わなければいけないことが多い。クライアントさんも大切だし上司や後輩も大切にして全力で仕事がしたい。
日中は気を遣って動いてくるのだから、家だけは安全地帯にしてほしい』
という言葉に納得して、私たちはこの9年顔色を伺うことは一切せず、
口に出したことが１００として捉えることにしています。
話はそれましたが、つまりキャリアのことに戻ると
キャリアのストレスやプレッシャーというのは多かれ少なかれあり、
さらに家計のこと、子どものこと、教育のこと、実家のこと。
距離ややりがい、夫婦のバランス等を考えながらキャリア形成していかないといけないです。
転職や起業、留まって現社でキャリアアップをする方法、色々選択肢はあるけれど、
その悩みが特に出てくるのは40代のパパたちだと思ってます。
そんな時、妻であるみなさんはどのぐらいご主人の今の悩みやプレッシャー、
会社の立ち位置や想いを理解していますか？
役職定年を知らない方が５割いる中で、そういった可能性があるかもしれないことを踏まえた
家族のたられば話って、とても大切だと思ってます。
役職定年の話はオンラインサロンの中で、もう１年前から話題にしている内容で、
メンバーさんたちはその視野を入れながら夫婦の話し合いをはじめています。
今からできること、対策できることの気づきをアメブロでも
書いていけたらなぁと思います。
夫婦ONE TEAMって何？？
早寝と捨て活と夫婦関係の共通点。
夫婦の話し合いやキャリアの考え方、
学びたいよという方がいたらHP覗いてみてくださいね。
オンラインサロン記事はこちら
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