経営者さんのお悩み相談。

その内容は、多岐にわたります。

いつもは、社会保険労務士事務所での受付が多いので、

労務に関することが多いです。

ただ、その「相談」を、どのように受け取るか？で、

実は、対応が違います。

中小企業でよくある相談のひとつを取り上げてみましょう。

保険加入に関すること。

「すぐやめてしまうかもしれないので、

保険に入れたくない。

どうしたらいいか？」

これを手続だけのことでお返事しますと、

保険加入は、法律で定められた基準があり、

その基準に該当すれば、本人にも、会社にも、

選択肢はなく、社会保険も、雇用保険も、加入させなければなりません。

という回答になります。

でも、まだ採用していない場合はというと、

社会保険、雇用保険に加入する基準をお知らせして、

何を優先させるかを、決めていただきます。

保険に入らないでいい働き方、雇用の仕方をしていただく、

という選択肢です。

でも、普通は、仕事があって人を採用するわけなので、

あまり短い時間、少ない日数での採用ならば、

仕事が１人では足りないので、

もう１人雇うか、別の人を採用するか？

という話になります。

社会保険は、本人から控除している保険料以外に、

会社負担分が、同額よりちょっと多いくらいあるので、

それを、人件費として、見込んでおかなくてはいけないのです。

いくら給与を上げないと、人の採用が難しくても、

保険料が払えなくなってしまえば、

事業としては、立ちゆかなくなります。

そして本当の課題は、

「人がすぐやめてしまう」

というところにあったり、

昔のように、募集したら、人がすぐに見つかる、

という、昔からある無意識の前提が、邪魔をしていたりする、

というところにあります。

そして、採用が本当にいるのかどうか？

というところも、

今は、見直ししなくてはいけないのかもしれません。

どうなったら理想的なのか？

これを、制限なく、まずは、出してもらい、

その必須ポイントとなる条件以外を、

そぎ落としたり、変更してもらったりもします。

そうすると、人を採用する、ということには、

個人の思い込みをはずしていったり、

企業内の環境整備だったり、

求人に関するてこ入れ、という、

取り組むべき課題や、対策が出てくるのです。

保険に入れたくない、というとき、

そこには、支払に対する恐れ、やめてしまうのではないか、という恐れが見えます。

この「感情」を、どのようにとらえるか？

もしくは、ご本人にとらえていただくか？

ということが、

実は、経営者と経営は深いつながりを持ち、

どのように経営していただくか？

という、重要なテーマにも、つながってゆくのです。

コーチとして関わるか？

それとも、社労士として関わるか？

これを昔は、すごく悩みました。

でも、どちらも出来るなら、どちらもやったらいい。

それが、多くの経営者さん、企業に関わってきて、

思ったことです。

もちろん、悩んでいる間に、いろんな分野の勉強、技術の開発を、

私自身がしてきて、

さらに、

多くの企業から、起こる事件、その原因、結末を学び、

多くの人が幸せに働ける環境を創ることが出来る、経営者さんのサポートをしたい、

と思ったからです。

経営者という立場であるがために、

健康をないがしろにしたり、家族をないがしろにして、

結局は、孤独になってしまっている方にも、

多く出会ってきました。

その一方で、家族としっかりと向き合って、

感情を大切にして生き、

しっかりと、自分自身の人生と、家族、会社を、

バランスをとりながらも、幸せに生きている経営者さんにも、

出会えました。

やはり、それを実践されている方たちから学べたのも、

自分自身の意識を変えるのに、とても役だったように思います。

経営者に関わることで、自分も経営をしながら、

人が幸せに働く社会、もしくはコミュニティーを広げていけたら、

と願っております。

皆様が、幸せに経営し、また、そこで働き、

幸せな人がたくさん増えてゆきますように・・・。