仕事終わって、家に帰ったら、夫が唐揚げを揚げてくれていました
やったー、今日、唐揚げ？
って聞いたら
次女が帰ってくるからなんだって
マッチングアプリで付き合って、まだ2ヶ月ちょっとの彼氏がいるのですが、
次女の務める会社からも近いところに住んでいるようで、平日あまり帰ってこなくなったんです…
満員電車に乗らなくていいから楽って言ってた
次女は4月から社会人で、まだ研修中ですが、
今日は先輩について取引先の会社に行ったりする予定で、我が家からの出勤の方が近かったから、帰ってきたみたい…
（2拠点生活）
昨日、NHKプラスを見ていたら、NHK総合の番組「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」がやっていました。
テーマは、「給料バグ」
コントでは、
タクシーで出勤してくる後輩や
バブリーな振る舞いをする後輩に
先輩社員の苛立ちが…
自分はタクシーに乗る余裕なんてないのになぜ？
新人の方が自分よりも給料が高いのか…。
ってモヤモヤ…
人材不足が叫ばれる昨今、新卒社員の初任給は急上昇していて、
時には先輩の給料を超える「給料バグ」が発生しちゃっているんだって！
どうすれば社員のやる気を保てるのか、ある会社の取り組みを紹介していました。
そしたら…
そこに映っていたビル群の中に、次女の会社もあったので目が釘付けになってしまいました
（急いで夫を呼びました）
その会社では、
給料バグや、先輩社員のモチベーションを保つために
・全員社員の給料や福利厚生の見直し
・全社員の給与の一律ベースアップの見直し
・在宅勤務手当の新設
・家賃補助の増額
などなど、いろんな工夫がされていました。
冬のボーナスとは別に、全社員にお年玉が支給されることもあるんだって！
すごい！
夫は隣で
うちの会社とは全然違うよ〜
などとぐちぐち言いながら見ていました
そういう私も、
自分の会社の新人の給与の高さにはびっくりしてしまうことがあります。
もともと初任給も高いのに、途中からさらに増額されたりして…
新人さんたちが、同期同士で嬉しそうにざわざわ話してるの聞いてしまって
複雑な気持ちになったことがあります
さすがに私くらいのベテランの給与を追い越すような給与のバグは無いけれど、
2 、3年先輩だったら怪しいかも！？
テレビに出てたこの会社では、いろいろな取り組みをしていましたが、
結局、1番は
新人を即戦力に育てること！
先輩と言っても、まだ入社2年とか3年の若者が
一生懸命新人さんを指導している姿を見て
なんだか胸が熱くなってしまいました
実は、私の近くにも、大きな仕事デビューを
果たそうとしている若手社員がいるんです。
これが終わったら、
今度数人で彼を囲んで慰労会をしようと言う計画があります
大変そうだけど、頑張ってる！
新入社員の人だって、できるだけ早く先輩たちのように働けるようになりたいって思ってると思うんです
給料のバグって聞いてたまたま見てしまった番組だけど、面白かったなと思いました。
