有給休暇
2019年4月から、有給休暇を5日間は確実に取ることが義務付けられました。
企業は従業員が5日取れなかった時には、1人につき30万以下の罰金が課されるかもしれないらしいです
28年前は
でも当然、私が新人だった28年前はそんな制度は無くて…。
有給休暇なんて、取ったことがありませんでした。
体調を崩すこともなかったし、私用で休むなんて考えられず、全日次の年に繰り越ししていました。
子育て期間中は
保育園に入ると子供たちは次々と熱が出たり感染症にかかったり…。
（今はそのおかげで丈夫ですけどね）
有給休暇は、ほとんど急な発熱対応に使っちゃっていました。
あとは子どもの行事ね
制度がだんだん整ってきた
途中から育休が3年になったり、子どもの看護休暇や時短勤務などが整ってきました。
娘たちを旅行に連れて行ったりできるように✨
夫も同じ
夫もほとんど有給休暇使っていません！
全部繰り越しできたようで、100日くらい溜まってたんだって
それは退職の時に換金してもらえるらしい…。
会社によっていろいろなんですね。
夫も子どもの発熱の時は私と交代で有給休暇を取ってくれていました。
今でもその時の話になると、どちらが多く休んだか、で険悪になります。
（もうその話したくない
）
全部使ってしまおう！
どうせ再来年には辞めるんだし、私は夫のように退職の時に換金してはもらえないので、
自分のために有給休暇を使ってしまおう！
と思っています。
今年は4月のはじめに千葉に旅行に行き
8月に台湾に行き
来年の2月には
ベトナム旅行に行っちゃおうかなと思います
次女が行きたがっているので…
「海外旅行は嫌！」と言っていた長女は、私が台湾からリアルタイムでLINEを送っていたので、心が動き、「一緒に行こうかな？」と言っていました。
ですが、上司に有休を取って沖縄に行ったことに嫌味を言われてから、休暇を取るのが怖くなっちゃったんだって
一緒に行きたかったな…。
あまりに繁忙期だったり誰かに迷惑をかけるような取り方は良くないけれど、お互い様でリフレッシュできるように有給休暇を使っていけると良いと思います。
