休日保育と休日の登園の話

本日もお立ち寄りありがとうございます

改めまして
元日からアメトピ掲載ありがとうございました。

おかげさまで大量のハゼは全て美味しく
みんなのお腹におさまりました♪


年が明けて
来年度が近づくこの頃

某有名なパパさん先生のブログでも
土曜保育の話題が上ってたのでこの話題。
（書きたい事が多すぎてコメントは控えました）
その元ネタの方は家事の為（家族のＱＯＬのため、泣き入ったヘルプミー状態と思われる、お休みだけど子どもを保育に欠ける状態にしないと家回らんな）土曜保育のようでしたが
サービス業共働きの我が家では土曜はなくてはならない基本のキなド平日（保育園行事入るたび有給なのが正直痛いえーんけど貴重な参観日だし他に預け先が無いので、そんな時は厚かましく有無を言わさず休みます）

そこで
休日保育と親休日の登園の話をしたいと思います。
いつも来てくださる方には耳タコですいません


星休日保育星
日・祝日保育。
私の住む市内では二・三号認定の子は合計週６日までの登園なら追加で料金は掛かりません。
（一号認定、未就園児も都度有料の休日預かり有り）
そして、逆に週７日預けてはいけない（当たり前ですよね）というシンプルなルールです。
給食は出ません（弁当・ミルク持参）が市販のおやつや牛乳は出ます。

私の住む地域では年間契約は無く、毎月先着順又は調整にて何日かのみガーン利用可能。
冠婚葬祭や当番出勤を想定しているのではないかと思われますが、サービス業で親（ジジババ）に頼れないと毎週必要不可欠です。

私の場合
①A保育園に決まった日時に電話予約
定時以降の来所申し込みは可能だけれど、瞬間的に電話回線が埋まり先生とお話しするまで一苦労。
ネット予約は無いし、電話で瞬殺だと仕事帰りの立ち寄りじゃ間に合わないので仕事中でもワンオペ育児中でも指定の時間に電話せざるを得ません。
取れた時はまるで売り上げ目標の達成とか学校のテストが満点だったような何とも言えない安堵感。逆に定められた日時の直前数日はソワソワハラハラストレスフルです。

②C保育園への調整依頼
A保育園が取れなかった時に利用します。月に2、3日しか取れない保育園なのでパパに出張の仕事が入ってなければパパを子連れ出勤にし、出張のある日だけ依頼します。
ちなみに、子連れ出勤だと、パパは来客時もおんぶで接客応対しているそうです。もちろん泣いて暴れたりご機嫌で騒いだりウンチもします。パパが気付かない間に背後で会社の備品を引っ張って散らかす事もあります。

地域全体での受け入れ枠をもう少し増やしてほしいです。
だいぶ子育てに協力的になってきた会社ですが、今も休日保育の園不足や閉鎖、親御さん（ジジババ）が老いて育児が無理になった事で日曜・祝日の保育・子守が不能になり退職されたり非正規の立場に変える人もおります。うちは収入面からその選択肢はありません。

枠を増やす為には
先生方の待遇改善とサービス業（の偉い人達や労組）全体からの要望があれば変える力になるのにと思っています。


星休日の登園星
本題の親の休みに預ける話。
日祝出勤だと当然平日にお休みがあります。
お友達がみんないる日にお休み。

うちは、預けてます。
園長先生から最初にご好意で週２日休みのうち、１日連れてきて家事やっちゃいなさいと言っていただいて。
これにはホント感謝してもしつくせません。
０歳児で低月齢入園だったからかもしれませし現場の感情面はわかりませんが、今のところ公認いただいてます。
ダメと言われると外部講師の来る特色保育の時間に参加できなくなったり、お母ちゃんが家事・両実家の事をできなくなるという弊害が生じます。

ただ、先生方に申し訳ないし、子どもと過ごす時間も確保したいのでほぼ短時間枠の子達の迎え時間には連れ帰るようにしています。
よほどの用事の時は延長にならないギリギリまで預けますが。

また、主人も自分の実家も自営業なので、「会社が休みではあるけれど、家業のお手伝いとして無賃労働している」届出外労働で結局お母ちゃんの休みは０な時期もあります。ので、純然たる休日預けは外見よりも実は少ないかと思います。
勤務証明に記せない「給料どころかお駄賃も出ないやって当たり前な家の商売手伝い」や「高齢親族の介護まで行かない身の回りの手伝い」など、この預かりのおかげでなんとかこなせているのが現状です。
現状、これが家族の生活の生命線。
５時定時のお仕事なら、子どもを早く寝かしつけて夜中に家事したり、６時迎えにして１時間で色々する事も可能かと思いますが、６時半や７時に仕事を終えて保育園のお迎えに行き、帰宅したら乳幼児のお世話。隣の部屋の住人へのご迷惑を考えると深夜や早朝に出来ることは最低限。仕事休みに半日預かってもらえるだけでなんとか汚部屋を住めるレベルに保ち、ゴミ屋敷やカビ屋敷への恐ろしい進行から守れています。

賛否あるかと思いますが

大事なのは子どものＱＯＬと公式な決まり事
（公式＝勤務証明の時間云々じゃなく園の見解）

保育園のルールで許可していて
子どもが登園を嫌がらないなら
朝からお願いしてやるべき事やって
子どもに向き合う時間を少しでも作る
子どもの生活環境を整える
方がいいんじゃないかなと私は思うのです。

遊びたいのにずーっと親におんぶで仕事に付き合わされるよりは、同年代のお友達やプロの先生と過ごす方がいい。子どもといる時間は子どもとしっかり向き合える親でありたい。と考えています。
休ませてる日にも、もちろん必要とあれば家業の手伝いもしています。
その間も言葉掛けや定期的な放牧（笑）を心掛けて拘束しっぱなしにはならないように工夫してはいますが、主婦業の傍ら面倒見ている時や保育園の先生方による保育と比べたら大分子どもに窮屈な思いをさせてしまっているなと感じています。反応として、グズリ・暴れ・体調崩すなど…毎度の事ながらあまり良い事はありません。

預けはする、でも、なるべく先生方や子どもへの負荷を少なくするように努力するのが親の務めかなと思います。
家事、家業、病院、資格試験勉強はOK、習い事は時間帯次第、遊びはNGに当たるかなと個人的には考えています。

もう少し大きくなったら
特色保育や家業の手伝いの無いところでもっと休ませて
家で家事の手伝いをさせて時間作って
公園やショッピングに一緒に行けたらいいな
などと考えています。
小学生になったら休みが合わないのでできないし。
もっとも、もし本人が登園したいなら許可されてる日数の範囲で登園させますが。。。


預かってほしい事ばかり書いてますが
先生方の保育の準備や書き物の事
追いかけてお世話するだけでも、1人でも大変なのに沢山いたら好きだろうが知識があろうが間違いなく更に大変だよなという事も想像に難くありません。
そこに1人でも2人でも先生を多く入れられたらどんなにみんなが楽になるのだろうと思います。
そういうところに公のお金使ってほしいなと１保護者として願っています。

現状の市内の休日の推定受け入れ枠と、私の勤務先の乳幼児ママの子どもの数×同業他社の数でざっくり計算してみるとそれだけで枠を超えてしまっています。他業種でも同じような勤務日・時間のところは沢山あるはず。
ジジババや高額な認可外のおかげでなんとか労働力が確保できている事を実感します。

最近ではフルタイム＆定年再雇用のババも増えてきているので、預かれない家も増えてくると思います。

そこで！
ニコニコ先生を増やして、先生の給料アップと先生の子どもを確実に預かってもらえる体制を整えてほしいです。

キョロキョロ休日保育を大きい園に開所義務付けて、代わりに予算を付けたりしてほしいです。


少子化対策って言うけど、もっとママ達パパ達の声や保育園実情・実態を見てから話を進めてくれたら嬉しいですね。
アンケートとかあったら張り切って書きますよ♪←誰に言ってる？



なんか脱線しましたが
休日保育も休日の登園も
とても大切です。
預け先への感謝と無くなったらどうしようという不安感は常に胸の中にあります。


今年も無事働けますように！
働くママが子育ての事で意にそぐわぬ退職になりませんように！


それではまた！ごきげんよう！