リタイアメント②

もしかしてもしかして、初めて来て下さいました？だとしたら Nice to meet you & 宜しくお願いします。コチラ私の自己紹介でございます。

それとも、またここに戻って来て下さったのならば、Welcome back & ありがとう。 

昨日は食欲が落ちて心配だったちびっ太。今朝はしっかり朝ごはんを食べてくれました。最近はペーストよりも、少し硬めのパテが食べやすいようです。舌が上手く動かせない事が原因かもしれません。よく頑張ってるぞ、ちびっ太！

さて来年１月の退社に向けて、人事部・担当者の方と電話ミーティングがありました。

60歳でリタイアする私の場合、まずは大前提として・・・62歳まで公的年金（ソーシャルセキュリティー）が受給出来ない、65歳まで高齢者向き公的医療保険（Medicare）に加入出来ない、と言う条件があります。

今回は、退職後の生活に大切な３つの事について説明がありました。

（1）保険の事

１月末迄は勤務先の保険が利用可能。その後の選択肢のひとつ、COBRA （Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act） についての説明がありました。

COBRAは簡単に言うと、会社の保険をやめた後も自費で暫く同じ保険を使える仕組みです。最長で18ヶ月間、利用できるそうです。ちょうどその頃に日本へ永久帰国しようと考えている私にとっては好都合・・・ただし問題はその保険料！

健康保険、今までは保険料の８割を会社が負担してくれていましたが、今後は全額自己負担。となると一番安いプランでも月600ドルです。

退職後は確実に低所得者になる予定なので、健康保険は COBRA では無く Medi-Cal（低所得者向けの公的保険）に加入する事にしました。無料、もしくはかなりの低料金だそうです。

ありがたい事に、特に持病がない私。病院へ行くとしたら、年に一度の健康診断と後は偶に風邪をひくぐらい。今のドクターは Medi-Cal だと診て貰えませんが、特に信頼している訳でも無く病院を変える事に抵抗はありません。

歯科保険と眼科保険は、それぞれ月50ドルと月10ドル。これぐらいなら何とかなりそうなのでCOBRAを利用する事にしました。Medi-Cal の歯科保険だと、長年お世話になっている歯医者さんに行けなくなってしまうので。

取り敢えず今日は説明を聞くだけで、実際の申し込みは退社後の１月です。

（２）401(k)プラン

これはアメリカでサラリーマンをしている方なら大体ご存知だと思うのですが、企業が従業員に提供する「確定拠出年金制度」です。名前、長いなあ。

私の勤務先が提供する401(k)プランは Fidelity Investments（金融会社）が管理しています。よって、これに関しては Fidelity に直接お問い合わせ下さい、との事で割愛。

実は私、前の勤務先の401(k)プランも放ったらかしにしているのですよ。いよいよ整理整頓する時期が来た様です・・・401(k)が経済的に私の老後を支える柱になるので大切な事。これについては、また別の機会にでも。

（３）ペンション

これは退職後に受給出来る企業年金です。金額は給与や勤続年数に基づいて計算されるそうで、私の場合は雀の涙。

受け取り方としては、

①一度に全額受け取る

② 公的年金が受給出来る62歳になる迄の１年半で全額を受け取る、その場合の月額は◯◯ドル、62歳以降は受給無し

③ 毎月定額を死ぬまで受け取る、直ぐに死んでしまったら残りはパー、その場合の月額は◯◯ドル

④ 毎月定額を受け取るが、直ぐに死んでしまった場合もXX年間は遺族に支払われる、その場合の月額は◯◯ドル

など色々な選択肢があり、どれを選ぶかによって月額も変わって来ます。下に行くほど月額が低くなる仕組みです。

私は③の毎月定額を死ぬまで受け取る、直ぐに死んでしまったら残りはパー、を選びました。少しでも多い月額を受け取りたいし、配偶者や子供がいないので早死にしたら残りはパーでOKです。

例え雀の涙でも、助けにはなります。全ての企業がペンションを提供している訳でも無いこのご時世、頂けるだけでもありがたい。

と、今日のミーティングはこんな感じでした。老後の生活、やはり軸になるのは医療と資金って事でしょうか。最低限のセフティネットさえ確保出来れば、私はOK。後は楽しい事、どんどん自分で探して行こう！と思います。

今日の嬉しかった事

目覚ましより先に目が覚めた事。人事の担当さんが、とても分かりやすい英語で説明して下さった事。オムレツにケチャップで猫っぽい絵を描いた事。（わかるカナ？）