昨年4月から、保健専門職のための月刊誌「へるすあっぷ21 」に、「保健学博士 蝦名玲子 の ヘルスコミュニケーション塾 ～ これであなたもワンランク上の保健師に♪ ～」という連載を書かせていただいているのですが、昨日、2月号が届きました。
2月号では、このブログ（アメブロ）でお世話になっている、サイバーエージェントの人事制度を取材し、「元気になる力を高める仕組み」を解明させていただきました。
実は、サイバーエージェントには、過去6年間で、離職率30％から8％に下げた、という実績があるのです。
メンタルヘルス問題に取り組んでいる保健師だけでなく、離職問題に悩んでいる経営者＆人事担当者にも、ぜひ読んでいただければと思います。
また、今年の4月から、同雑誌 で、「蝦名玲子の元気力UP塾 ～これであなたも、職場も、ハッピーに～」という、第2弾連載が始まります。
そこでは、サイバーエージェントのように、人事制度を工夫して、活力ある魅力的な組織をつくり、メンタルヘルス問題を改善させた企業やその他組織を取材し、「元気になる力を高める仕組み」を解明していく予定ですので、
「うちの会社も、離職率を下げた」
「メンタルヘルスによる休職者数を下げた」
等の心当たりのある会社にお勤めの方は、ご連絡ください。
もしかすると、お話をうかがいにあがり、誌面上 で、公開分析をさせていただくことになるかもしれません。