ワタシの仕事はかなり内容的に限られた仕事です。

その仕事に先日、新人さんが入って来ました。

 

去年9月までで一人が辞め。

今度の3月でまた一人。

辞めてしまうので、緩やかに人が入れ替わってってます。

 

3月までの人が辞めてしまう前に、仕事で独り立ちできるようにしなきゃいけないので〜

結構たいへんかも。

 

能力的な問題はまだ把握してないので、そっちを問題にしてるわけではなく。

新人さんの仕事時間が限られてるからです。

他の仕事と掛け持ちなので、そっちがないときに来る。

みたいな感じなんですよね〜

 

去年の10月に入った人は、類似の仕事の経験があったので〜

手順と事務処理さえ教えればよかったんですけど・・・

 

今回の新人さんは、類似の仕事の経験なし。

どうやって仕事を覚えてもらえばいいのか・・・

 

3月で一人辞めてしまったら、この業務に初期から従事してるの・・

ワタシだけになっちゃうんですよねぇ。

正規職員は数年ごとに担当が入れ替わるので〜

一番長く携わってるのが、ワタシってことになります。

 

怖い！（笑）