今夏の日焼け止めラインナップ。

ロート製薬 スキンアクア  ジェルタイプ
ビオレ  アクアリッチウォータリージェル
アネッサ  美白ＵＶプロテクター(最強)


ロート製薬のは塗った瞬間水のように…いや手に出した時から液体化して流れる。顔に塗るとアルコール臭が強い。
ＳＰＦ３５ ＰＡ＋＋＋



ビオレはクリーム色で塗り伸ばすとサラサラ。ジェルで伸ばしやすいけど流れるほどじゃないのでしっかり塗れる。レモンの香りがする。ＳＰＦ５０＋ＰＡ＋＋＋＋



アネッサは美白効果も期待できる乳液タイプ。お値段は前述のやつの１０倍！
ＳＰＦ５０＋ＰＡ＋＋＋＋はビオレと同じく…表示基準としては最強レベルの日焼け止め。



プチプラ価格でもちゃんと日焼け止め効果のあるものを使いたいけど、肌に強い刺激は避けたい…ので、アネッサを顔専用に！


外出するときはアネッサ。
絶対やかない！


ロートとビオレはデコルテや腕に。


基本的に家のなかで過ごす、雨の日、曇りで外出は少しだけ…みたいな時はプチプラ日焼け止めを使う。

引きこもってる時はすぐ洗顔して素っぴんになるからね。



腕や脚の少々の日焼けは諦めるけど、顔&デコルテの日焼けはイヤ！


だけど気付かないうちに少しずつ日焼けしてる気がする(*T^T)






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新しい仕事…
時々外回りの掃除とかあるらしく…


勝手がわからないから万全の態勢を…



こそっと下見に行ってこようかな～。

今働いてる方が合わなかったらしく一ヶ月で辞めるって…Σ(ﾟДﾟ υ)？

派遣会社の担当営業に理由を聞くと言葉を濁すので、同じ理由であたしが辞めれば先方にさらに迷惑をかけるんじゃないですか？とやや脅しに近い強い語気で聞いてみた…

引き継ぎが十分ではなく一人の時間が長いため不安が重なったこと、当初聞いていた業務内容以外の仕事を頼まれることがあった。(足りない備品の買い足しを休日にするとか。)
受け付け管理業務でもあり、事務でもあり、接客係でもある仕事のため臨機応変に対応出来る人を求めている先方とマニュアルに従って仕事をするつもりだった双方のスレ違いが原因らしい。


だから面接の時にあれとかこれとか聞かれたのか…( ﾟдﾟ)ﾊｯ!！


「残業は大丈夫ですか？」
→収入に反映するので大歓迎です(心の声)

「一人で過ごすのは平気ですか？」
→やったー！自由だー！(心の声)

「人と接するのは…」
→当たり障りない営業トークは任せて♪

「飾り付けやＰＯＰ作成は…」
→センスを問われないならやりますよ♪

「買い物をお願いしても…」
→お金ください♪仕事帰りにでも行くよ

「地元の地理・町名は分かりますか？」
→ﾊｲ四国４県担当した元外勤営業です♪

「緊張しています？」
→緊張しすぎてこんな感じです(*￣∇￣)ノ



いや～
最初からダメだろうな～と…
社会復帰1歩めの練習やし。なんて思って訪問したから素で話したし、こちらの要望も伝えたし、(９月末まではデスクワークの仕事があるから休みくれ的な)
多分かなり忙しいだろう９月のシルバーウィークに出勤出来ないことも言った。


それでも採用決めてくれたんだから…精一杯頑張らなきゃね！


明日…職安・ハローワークに行って、就職決まった報告とアレコレ手続きしなきゃ。

再就職手当て？
たしか貰えるるはず。

(*T^T)
登録型派遣からの就職(職業紹介)は再就職手当対象外でした


１年以上の雇用を約束された場合のみ申請できる制度で、派遣ではほぼ認められてない。
紹介予定派遣(一定期間後に直接雇用)なら対象かも…。


なので、下記の内容はあたし、貰えません｡･(つд`｡)･｡






そして、半年後に前職との賃金差額を貰える…就業促進定着手当も申請する！


再就職手当ては就職日から1ヶ月以内に、申請書と雇用保険受給資格者証を届ける。(長期採用に限るとかルールあるけど)

そして、その再就職手当てを受給後に貰えるのが就業促進定着手当。

再就職先に６ヶ月以上雇用され、かつ再就職先で６ヶ月の間に支払われた賃金が雇用保険の給付を受ける直前の賃金に比べて低下してる場合に支給される。

職安で貰うボーナスみたいなもの♪


失業手当給付期間に仕事を見つけられず満額受け取った場合の金額に近い金額を、早めに就職した人に支給される仕組み。(だから早く就職しなよ的な♪)


～あたしの場合～

契約期間満了に伴う退職→特例の会社都合のため、待機期間(普通３ヶ月)なく申請後７日間の待機・失業認定期間を経て給付開始となる。給付日数は９０日。
前職の賃金から基本手当の金額が計算される…前職給料の６０%程度。

５０日分受給後に就職決定。(←今ここ)

前回認定日から就職日までが１０日あり。

多分これは失業認定で支給されるはずなので給付日数は残り３０日(１／３残)

申請が通れば、受給していない分の５０%(基本手当×残日数×50%)の再就職手当が受給出来る(ハズ)

そして半年間働き、得た１日分の賃金が前職より少なかった場合…差額×労働日数が支給される→就業促進定着手当！
但し上限あり。
基本手当日額×給付残日数×４０%


知らないと損する職安で貰えるお金。



例えば…
基本手当が5,000円。給付日数９０日。
残り３０日で仕事決まり働き出す。
→１５万円が受け取らず残った状態。

再就職手当ての申請で５０%…75,000円


前職の１日分の賃金が8,500円、今の仕事は8,000円だった場合…５００円少ない

半年後に就業促進定着手当の申請…
差額×労働日数(20日×６)→60,000円

上限は基本手当5,000×残日数30×40%
→60,000円

なので満額貰えるヽ(´∀｀≡´∀｀)ﾉ

手続きしないと貰えないお金がある。

失業手当を満額受け取るか早めに就職するか…但し、給付日数が１／３以上残ってないと貰えないので、あたしは本当にタイミングよく仕事が決まった♪ヽ(´▽｀)/


ハローワークで失業の手続きの時に貰った

雇用保険の
失業等給付受給資格者しおり

これはめんどくさがらずにきちんと読んでわからないことは窓口の人に積極的に聞くべき！！！


失業認定には週20時間を越えて働かないこと→20時間未満なら働いてもＯＫ！

但し、場合によっては基本手当てを減額される可能性があるためしっかり自分の働ける時間・金額の確認が必要！


あたしの場合…１日に3,300円未満の収入なら減額なく基本手当てを支給される。
そして１日４時間以上働いた場合はその日数は次回に繰り越される。

を存分に活用して、失業中でもデスクワークの仕事を続けてたし、再就職のタイミングでも給付残日数が１／３あった♪


なかなかお金の話ってしにくいし聞きにくいし、さらに失業手当てってそんなに頻繁に受け取るものでもないから…



恥ずかしながらあたしの場合をご紹介♪



失業者って…めちゃくちゃ多い。
仕事探しって簡単じゃないよね。