ちょうど去年の秋ぐらいから一時保育での預りを嫌がるようになってうさこをセミナーに同行させることが増えました。
幼稚園は土日やってませんからね。
保育園にダッシュすることがなくなったのは楽ですが連れていくのも一長一短です。
セミナー中におとなしくしているもののそれも無理させてるよねと思ったり・・・
普通（？）なら週末はどこかに遊びに行くことだってあるのに月の半分ぐらいはこうしてセミナーに来てるっていいのかなぁと思うことも多々あります。
セミナーでは顔見知りの方も増えて勝手に絡んでるうさこですが・・・（笑）
週末、私以上にセミナーが毎週入っているパートナーさんが見ることはほとんどなく・・・
実家に預けられるときは預けますがそれもタイミングあえばです。
昨日はなぜか鼻にティッシュを突っ込んで梅田を歩いてました。
面白いし、本人は満足しているのであまり気にしないことにしました（笑）
今考えているのは
●平日開催を増やして休日開催を減らす
●私が現場にいないで回すセミナーを増やす（今も東京はそれで回ってる）
●在宅のシッターさんやファミリーサポートを利用する
平日開催リクエストも増えているので来年は休日にしかやっていなかったセミナーを平日に回してみようと思っています。
現場担当の方も増やしたい。
でもセミナーの現場は好きなんですよね。
在宅のシッターさんやファミサポは緊急事態のためにも必要ですね。
一応シッターの登録はしているものの利用はまだしていません。。
色々と考えますけど、うさこが楽しんでいるのはまだ救いですね。
あいかさんやなみさんのように、歳の近い子供がいる講師だとうさこも一緒に遊べるのが楽しいみたいです。
親の都合に付きあわせて子供に申し訳ないと思ってしまうのも双方にとって良くないです。
子供は親を選んで生まれてきていると私は思っていますし、この状況になっているということはそこから得るものがあるんだろうと・・・
ときにはこんな風に働かされて（笑）、
でもマイクでしゃべるのは上手になってますよ。
この舞台上にうさこ立ってますが堂々としゃべってたそうですし。
いつの間にか母のキャリーを引くこともできるようになりました。
キャリアウーマン！
神社で見つけた「子育て四訓」
うさこは幼児だから、やっぱり一緒に連れて行く時期でもあるのかな～と思います。
働く母の悩みは尽きませんね。
一緒に仕事ができる環境なのは幸せなことだと思っています。
母の仕事はセミナーの準備と挨拶だとうさこは思っているようです（笑）
働き方の多様化はさらに進むと思います。
こういう働き方は私自身、子供が生まれるまで想像していませんでしたから。
うさこの希望を聞きつつ、これからも話し合って良い方法を模索していけたらなと思っています。
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