今日は、育休明けの「社会保険料」の話です
１０月の給与明細を見て、
び、び、びっくりーーーーー
社会保険料、ガッツリ上がってる――――――
Ｂｅｆｏｒｅ 約２６０００円
↓
Ａｆｔｅｒ 約５２０００円
けっこー
アップしました＼(^^)／
社会保険料は、4・5・6月分の給与から算出して
「標準報酬月額」を決定し、
10月(支給)給与から１年間の社会保険料が確定します。
4・5・6月は割と稼いだ！
すなわち！
上がるのは必然！！
な・の・で・す・が！！
私はここで、
とんでもない（会社の）ミスに気付いてしまいました
5・6・7・8・9月分の
社会保険料、
全部間違ってるーーー
ナゼ…？
２６０００円は安すぎる！
「育休復帰後の社会保険料は、
産休前と同額が適用される」が
正しいはずなんですね。
少なくとも最初の３ヶ月間は
私は、モーレツ妊婦だったので（笑）
産休前ギリッギリまで、
産休育休手当を１円でも上げようと営業しまくり…＼(^^)／
結果、
標準報酬月額が「３８万円」に
↓詳しくはここに書いてます
月額３８万円給与の人の
社会保険料は、だいたい５４０００円位。
２６０００円ってのはね、
もう、
圧倒的安さなのですーーーー
月額１８万円給与位。
ここでだけ
こっそり懺悔させて頂くと、
４月分給与もらった時、
実は、「保険料やすーーーっ」
って思ったけど
放置してたのですーーー
確信犯ｗ
メンゴメンゴ
※注意喚起※
逆に、「復帰後時短で給与減った」方で
４ヶ月目から社会保険料下がってない方は、
会社が手続きモレしてる可能性ありますので要注意
「育休明け 社会保険料」とググりましょう
今後、ちょっと給与が下がりそうな月が続くので
今回の５２０００円（今後１年間の社会保険料）も、
標準報酬月額の改正やらを
訴えて下げることも出来るんですけど。
ヤブヘビになる可能性大
「逆に、５ヶ月分の保険料払え――」ってね
↑実は、以前このパターン経験済み
標準報酬月額の改正を訴え出たら、
よく分からん会社のミスが発覚し、
さかのぼって３万円ほど保険料を支払うハメに…(´･ω･｀ )
社会保険料、人の手で申請するものなので、
ミスもあり得ます。
１００％会社を信用せず、計算してみても、
いいかもしれませんね(@^^)/~~~
↑我が社の総務がきいたら怒り狂いそうな話ですが
とりあえず、
私はダンマリ作戦で、いきます！！！
最後にちゃっかり宣伝(笑)
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