タイトルなっっっが。笑
昨日、出勤するとパートさんに
「サブチーフの話聞いた？！」
なんか嫌な予感がするな～と思ったら
案の定、サブチーフの転勤が
決まったという話でした。
ちなみに後任はなし。
産休前はチーフもやってたし、
自動的にわたしが繰り上げになる
…のかな？
もうわたし部下の教育係で
いいんだけど←
17時半からのバイトの子が
今月で辞めるのもあって、
もう何十回目かの
「18時以降残れないのか」ハラスメントを
受けました(笑)
バイトの子の仕事まで引き受けると
退社は早くても21時半。
そこからお迎えに行って
家に着くのが22時半。
え？バカなの？？？？
きっと一生理解されないんだろうな…
もし新入社員が続いて転勤になったら、
どうにかしてもらわないと困る
とも言われたけど、わたしの方が困る。
残れないものは残れないし
早く出られないものは出られない。
家庭の事情も保育園の事情も
再三説明したし、
ここに配属された当初から
ずーーーーっと言い続けてるのに
いい加減しつこいわ
と思ってた矢先に、
全社員と一部のパートさん宛てに
労働組合からのアンケートがきました。
その中に、
あなたは今、パワハラを受けていますか
マタハラを受けていますか
という項目があったので、
迷わず「はい」に丸。笑
意見・要望を書くところもあったので
時短なのにフルタイム以上の時間
拘束されている、なんとかしてくれ
…というようなことを書きました。
一応匿名でのアンケートだけど
店舗ごとに回収だし、
所属部署、性別、役職の欄があるから
確実に個人は特定出来る(笑)
仕事しづらくなるかも、とか
辞めなきゃいけなくなるかも、
と思って今まではなかなか
表立って行動することはなかったけど
(人事部や店長に相談しただけ)
多分、労働組合の方が
動いてくれる…と思う…
組合費払ってるし……←
そのための組合よね？？？
人事異動権持ってる人にも
何度も直談判したけど、
事業所内保育園に通わせている以上
わたしの異動はなかなか難しいと。
もうわたし1人の力では
これ以上どうしようもない。
転職するにしても
保育園は入り直しになるし、
1歳児クラスはどこもいっぱい…
そもそもこんな条件のわたしを
雇ってくれるところなんかあるのか？
ここ最近、そんな葛藤を
ずっと続けています。笑
息子が小学生にあがったら
辞めざるを得ないし
(夏休み冬休みの預け先がない)
あと4年の辛抱だとも思うけど
…無理！！！って感じ←
とりあえず、今の仕事をしていて
取れる国家資格が1つだけあるから、
それは取ってからかなと。
なんかもう…ため息しか出ない…
同じ働く母親として、
一番の理解者だったサブチーフが
いなくなるのは本当にキツイな(T_T)
最初は何この人…って思ってたのに笑
今は息子に癒されていよう
寝癖。笑