先日のブログで少し触れたのですが、
今年の7月から

「ベストマッチ制度」

開始いたしました。

毎月僕が社内会食・仕事の仕方・普段の行動を
主観的に見て独断で表彰者を決めています。

目的は、社員全員で考えた

「クレド」（志・信条）

を浸透させたい！
ということで始めました。

中途・新入社員が増えたという背景も
あります。ビジョンや価値観は常に言い続けて
いき、浸透させていくことが大切。

なぜならそれが習慣となりまた考え方・
行動の規範となるからです。

会社がどれだか大きくなったとしても
全員が持つべき行動指針！

以下がベストマッチ賞を選ぶクレドの内容。

この中からどれかに当てはまっている
行動をとった社員を選んでいます。

「全員営業　全員メディア　全員経営者。」

「プロフェッショナルな人材が創る、プロ集団。」

「仕事に行くのではなく世の中を変えに行く。」

「新しい市場を自らの手で創るという誇りと覚悟。」

「批評家にならず行動家であれ。」

「顧客、ユーザー満足こそが我らの使命。」

「新しい、面白いを探し続ける人であれ。」

「自分の限界を超えてこそ成長がある。」

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10月のベストマッチ賞は、
佐藤（亮）くん。

以下の２つが際立っていたところを
評価しました。

「批評家にならず行動家であれ。」
「顧客、ユーザー満足こそが我らの使命。」

この制度は今後も続けていきますが、

「会社としての文化作り」

にももっとこだわっていこうと考えています。

既成概念にこだわらずに考える。
チームで大きな成果を出す。
新しいことにチャレンジし続ける。
人として誠実であること。

などなど、普段行動していることを
もっと形にそして可視化していくことも
プロジェクトとして進めていければと
思います！