リーダーとは、当然のことですが、リーダーシップを持ち、
皆を統率し、ビジョンを示し、部下を引っ張り、
組織で成果を出す人のことです。
もしかしたらリーダーという言葉の
間違った使い方をしているかもしれませんが
ご了承ください。
「私は僕は、リーダーには向いてません」と思っていても
引っ張っていくこと＝リーダーということではありません。
与えられた役割の中にリーダーはあるものだということがあると思います。
というのも、よく人事面談などであると思うのですが、
これからどうしていきたいのか？
今後のキャリアビジョンは？
と聞いて
「マネジャーを目指したいです。」
という回答が多いのではないかと思います。
また上司から部下に期待していることを伝える際には、
「リーダーとして組織を引っ張っていって欲しい。」
と具体的ではなく抽象的に伝えてしまっているのを
見かけることがあります。
人事制度がまだ未熟なことはいったんおいて
おいて・・・。汗
自分はリーダーには向いていないからと
思っている人も多いのではないでしょうか？
社員と打ち合わせしていても
そう感じることが多いです。
ですが、会社・組織においては、
すべての人がマネジメントができるわけではありません。
また全員がリーダーであると組織は成り立ちません。
様々なタイプの社員がいるからこそ、
またそれぞれにあった適材適所があるからこそ、
チームができ、組織ができるのだと思います。
最近感じていることとして、
その人の性格やタイプではなく
会社・組織に当事者意識を持って貢献していく気持ちが
あるのかどうかも、もしかしたらリーダーシップの
一つかもしれません。
というのも、当然いろんなタイプの人がいるわけで・・・。
全員がよし！ついてこい！タイプだと怖いです。w
・将来経営者になりたい
・クライアントの力になりたい
・事業責任者としてやっていきたい
・下に教えてくことが好きだ
・みんなを引っ張っていくのは得意ではない。
・コツコツやっていくのは得意。
・人の意見を聞くことができる。
・クリエイティブのことを考えることが好き
・データ分析が好き
・自分のミッションの中で専門的な分野を磨いていきたい
その中での発言は好き
・チームの中で組織成果にこだわってやっていきたい
・スタッフとして会社を支えていきたい
・情報収集が得意
・チームバランスを取るほうが得意
・決められたことを完全にこなすのが好き
など人にはそれぞれ個性があって、
各々が力を発揮することで初めて組織として
成果が生まれるのだと考えています。
そのチーム・グループの中で自分の力を
積極的に出していくことが大切です。
・営業として
・メディアとして
・スタッフとして
・人事として
・アシスタントとして
クライアントの為、組織の為、誰かの為に頑張れること。
自分ができることを積極的に行う。
チームに対して、会社、組織、サービスを良くして
いくための行動・発言をしていくことができること。
それぞれの役割があるからこそ、会社、組織は成り立っていて、
チームのことを思い、自らの意思で時間や労力をさいて、
組織の高い成果にコミットできる。
そういうった意気込みを持っていれば、
リーダーとしてではなくても組織貢献はできます。
だからこそ、
リーダーはしっかりとその人の個性を理解した
上での適材適所を行う責任がありますね。