2014上期社員総会

4月4日（金）2014年上期の社員総会を行いました。




「Ⅰ部」に関しては、

・半期振り返りと下期に向けて

・新卒の所信表明。

・表彰式！！

を行いました。

年末・年始で人員が大きく減った中で
3月にはギネスの成果を出せたこと、社員全員が
頑張ってくれた成果だと思います。

自社のサービスもＶ字回復してきており
これから成長軌道にいかに乗せられるかというところです。

また、経営本部まわりに関しては、
2015新卒採用をスタート、広報部署化など
組織として機能し始めました。

下期に関しては、
営業まわりは　フロント力再強化！
メディアにおいては、サービスの統合

なにより事業開発部門は、
僕が責任を持って担当し、この半期一気に力を
入れる体制にします。
それに伴いまして、組織を新設することにしました。
「社長室」
を設け、よりスピーディな決断をできるように
していきます。


「半期表彰者」
上期すばらしい成果を出してくれた社員たちです。



「Ⅱ部では、かなり盛り上がりました。」

総会のクオリティも年々あがってきてます。

また、最後に僕の40歳の誕生日のお祝いも
してもらいました。

全員からの寄せ書き、プレゼントももらい、
最高の40歳を迎えることができました。

「みんなありがとう。」

改めて素敵なメンバーに恵まれていることに感謝です。

40歳の抱負はまた改めてブログに書きます。




役員含めた幹部・新卒のダンス？も
とてもうれしかったです。




それから、福利厚生も３つほど増やすことも発表しました。

・おなかま会（同じ釜の飯をたべるという意味）
　月に一度お弁当を支給します。
　グループメンバーなどといっしょにランチをしながら
　コミュニケーションをとってもらうのが趣旨となります。

・闘魂注入
　レッドブルを月に2本社員全員に配ります。
　翌日プレゼンとか、もっと気合を入れるときに飲んで
　もらおうと思っています。

・ワンコインジム
　月500円でオフィスビルに入っているスポーツクラブに
　行ける制度になります。
　運動することによって健康維持をしてもらいたいという
　ところから導入を決めました。



最後にスローガンですが、

オフィスも変わり、これからますます
独自での経営になっていくこと、また、
既成概念にとらわれないで各サービスともに
守るのではなく、誰よりも早くなにか新しいチャレンジを
自ら積極的にやっていこう！いかなければいけない！

という意味で、


「舵を切れ！撃って出ろ！」


にしました！


下半期も社員全員力を合わせてがんばっていきます。