こんにちは！
FAITH（フェイス） 小川由佳です。
先日のコーチングセッションでクライアントさんがおっしゃっていた、
「〇〇な人ほど、悩みが深い」
という言葉を聞き、
なるほどなあと思わずにはいられませんでした。
こちらからどうぞ↓
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こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です
普段、管理職やリーダーの方とお話ししていると、「部下のモチベーションを上げるには？」というご相談を受けることが多々あります。
また、最近は、プライベートでも、小学3年生の娘が塾に行き始めたのに伴い、「彼女の勉強へのモチベーションをいかに上げるか＆維持するか」という命題に取り組んでいます（笑）
ということで、自他ともに関心の高いテーマ 、「モチベーションを上げる方法」
これについて書かれたおもしろい本に出会ったので、ご紹介したいと思います。
基本的にこの本では、「子どものモチベーションをいかに上げるか？」というテーマについて書かれていますが、大人にも応用できそうな内容が満載で、おすすめです。
こちらからどうぞ↓
ブログ：「モチベーションを上げる」
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こんにちは！ FAITH(フェイス）小川由佳です。
リーダーが適切な意思決定をするためには、
先入観や思い込みを排し、起こっている出来事を
できるだけニュートラルに捉えることが大事です。
とはいえ、誰しも大なり小なり「思い込み」を持ちがちなもの。
「自分にはどの程度思い込みがありそうか」を感じてもらうために
私がよく研修で使うクイズありますので、
今回はそのクイズを載せてみました。
皆さんも、ぜひチャレンジしてみてください↓（＾＾）
ブログ：「多くの人が間違うクイズからわかること」
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こんにちは！小川由佳です。
実は、このたびブログのお引越しをしました。
もしよろしければ、のぞいてみてくださいね。
引き続きよろしくお願いいたします！
こんにちは。小川由佳です。
先日コーチングセッションをしていて、改めて思ったこと、
それは、「強みというのは自分ではわかりにくい（自覚しにくい）」ということです。
猫：「私の強みって、なんだろう・・・？」
私は、強みというのは、大きく言って2種類あると思っています。
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◆１つは、後天的に獲得した強み。
例えば、「英語が話せる」といったようなもの。
この類の強みは、自分自身が努力したりして意図して獲得したものなので、当然自覚することができます。
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◆もう１つは、もともともっていた性質や、子供の頃からの経験を通じて無意識に獲得した性質から来る強み。
こういった強みは、本人にとってはあまりに自然にできてしまうので、それが他の人よりも優れているという自覚がないように思います。
（そして、私が冒頭で「強みというのは自分ではわかりにくい（自覚しにくい）」と言ったのは、こちらの強みのことを指します。）
それゆえに、自分の強みを知りたければ、周りの人に「私の強みって何だと思う？」聞いて、フィードバックをもらうことが大切かなと思います。
あるいは、ストレングスファインダーのような診断テストを活用してみるのもいいですね。
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自分の強みを自覚できているか否かって、「自分自身をうまく活用できるか」のみならず、「自分を信じて前に進めるかどうか」に大きく影響します。
ご自身の強みを自覚することで、まるで、いい意味で人が変わったように、いきいきと自信をもって前に進めるようになる人をたくさん見てきました。
だから、自分の強みを知るってこと、ぜひやってもらいたいなと思うのです。
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