「人を動かすのがうまい上司って、なぜかこっちが変わらないといけないなぁっていう

気持ちにさせられるんですよね」

 

 

先日zoomで情報交換した起業家の方が、そんな話をされていました。

 

 

その話を聴いて、私はITベンチャーに誘ってくれた元上司Nさんのことを懐かしく思い出しました。

 

 

16歳離れていて、さまざまなビジネスの仕掛人。

 

 

でも、友達みたいに対等に話してくれて、経営のことなどなんでも“知っている”前提で話してくれるのです。

 

 

当時対人恐怖症から復活して、何とか自分の生きる道を模索していた私にとって、彼の関わり方はとても新鮮で不思議なものでした。

 

 

 

“できる人”“知っている人”として関わってくれる。

 

 

 

それがどれほどの大きなパワーを持つことなのか

実感した出来事でした。

 

 

 

足りないところばかり指摘されると腹が立つし

「あんただって●●ができてへんやろ！」と責めたくもなります。

 

 

 

けれども全肯定で関わられると、「もっと勉強しないとな」

「仕事のスキル磨かないと」と自ら変化成長する意欲が湧いてきたものです。

 

 

 

・・・とはいえ、「僕もそうしてきたけど、どうしようもない部下っているもんだよ」

という方もいるかもしれませんね。

 

 

 

「同じミスを繰り返すし、叱ると言い訳ばかり。学習能力がないとしか思えない・・・」

経営者や管理職の方がよく口にする悩みです。

 

 

 

いつの時代も部下育成上の悩み上位5位までにランクインしていると言われる
「ミス・言い訳」問題。

 

まかせておけたらどんなにラクだろう！と思いながら

「またミスするんじゃないか？」と思うと結局気になって細かいところまでチェックせざるを得ない。

 

 

なのに口が酸っぱくなるほど注意しても一向に治る気配がない。

 

 

・・・絶望的な気持ちになるのもわかります。

 

 

でも、実はこの「ミス・言い訳問題」解決することができるのです。

 

 

それを実践したのが某大手メガバンクで“人材再生工場“と呼ばれたY支店長。

 

　

彼はどの支店でも悩みのタネだったこの問題をマクロの視点で俯瞰的にとらえ、これまで誰も思いつかなかった方法で見事解決したのです。

 

 

一体Y支店長はどんなアプローチで、ミスと言い訳のデパート社員を変化させたのでしょうか？

 

このセミナーでは、リーダーシップ研究開発機構代表理事の藤原尚道とほめ方の伝道師・谷口祥子が、

“ミスと言い訳のデパート社員”を変化・成長させるための方法を中心に

コロナ禍を生き抜くリーダーのための「ザ・リーダーシップ・コミュニケーション」をお話いたします。

 

 

【こんなお悩み、ありませんか？】

■何度指導しても部下が同じミスを起こす。
■部下が言い訳ばかりする。
■返事だけ立派で、行動をあらためようとしない。
■叱るときの按配がわからない。
■若い社員の考えがわからない。
■怖い上司と思われている・・・。
■部下に対して時々「親の心、子知らず」と思うことがある。
■部下に安心して仕事をまかせることができない。

 

 

【リーダーシップ・コミュニケーションをマスターすると・・・】

◇部下が自発的に行動改善するようになる
◇部下が率先して動くようになる
◇チームの生産性が上がる
◇職場が明るくなる
◇ミスに対するリカバリー力がつく
◇部下が能力を開花させる
◇離職率が減る
◇器が大きい上司と思われる

 

【セミナーの概要】

◇開催日：9月17日（土）10:00～11:40／9月20日（火）20:00～21:40
◇参加費：無料
◇定　員：各回１５名限定

 

 

【講師プロフィール】

■藤原尚道
一般社団法人リーダーシップ研究開発機構代表理事。大手金融機関に27年間勤務後、独立。

公益財団法人日本心理学会に所属する産業心理学の研究者。最先端の心理学や脳科学から

導き出された原理原則をベースにリーダー向けのマネジメント研修や講演活動を行っている。

大手から中小に至る一般的な事業会社だけでなく、医療機関などでも、研修や現場での

直接指導を通じて管理者のリーダーシップ向上のサポートを実践。成果を出すために

苦しみながら働くのではなく、楽しく充実感に満たされながら働ける社会づくりに取り組んでいる。

そのエビデンスに基づいた研修・セミナーには定評があり、主宰するリーダー塾には

口コミで経営者や管理職の受講生が集まっている。

 

■谷口祥子
株式会社ビィハイブ 代表取締役。ほめ方の伝道師。コピーライター、ITベンチャーを経て、

プロコーチに。元々コミュニケーションが下手で対人恐怖症に陥った経験を持つが、

コーチングに出会い、人間関係や人生観が大きく変化。それを機にコーチングやほめ方のプロとして活動している

。主なな著作は「最新　コーチングの手法と実践がよ~くわかる本」（秀和システム）、

「あたりまえだけどなかなかできない　ほめ方のルール」（明日香出版社）。

 

 

【参加お申し込み】
https://forms.gle/M6oi2Nyehc2GJeMJA 

 

 

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★ライブ対談のご案内★

 

心理学・コミュニケーションジャンルで累計40万部のベストセラーを出している

松橋良紀さんの新刊「仕事ができる人のうまい頼み方」の発売を記念して

Facebook上でライブ対談することになりました。

 

9月6日（火）20時～21時

 

人に頼みづらくて、つい「仕事を抱え込んでしまう。

誰も信用できなくて、つい自分でやってしまう。

という方は是非ご覧ください。きっと解決の糸口が見つかることでしょう。

 

ライブ対談は、谷口のFacebookからご覧いただけます。

https://www.facebook.com/profile.php?id=100001166645255

 

 

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谷口祥子のロングセラー「図解入門ビジネス　コーチングの手法と実践がよ～くわかる本」
【第3版】大好評発売中　→　http://sv.1step-m.com/tng/link/2ar
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コミュニケーションが苦手だった谷口祥子の実体験を濃縮したロングセラー
「あたりまえだけどなかなかできない　ほめ方のルール」
⇒　http://sv.1step-m.com/tng/link/2as
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◎フジテレビ・日本テレビ・NHKなどで取り上げられたほめ方を体系化した◎
「結果を出す人」のほめ方の極意　⇒　http://sv.1step-m.com/tng/link/2at
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株式会社ビィハイブ　代表取締役　　谷口祥子

■E-mail：info@bee-hive.biz
■ホームページ：http://sv.1step-m.com/tng/link/2au
■ブログ：http://sv.1step-m.com/tng/link/2av
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■谷口祥子の著作一覧⇒　http://sv.1step-m.com/tng/link/2aw
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