こんにちは！
３ヶ月で子供の才能を開花させ
一生の財産になるビューティーフード!
日本ビューティーフード協会
インストラクター
フードコーディネーターの Rumi です！
私には小学生の娘がいます。
娘の学校に行く時、
とても楽しみにしている時間があります。
もちろん
子供の様子がわかる授業参観や懇談会も
楽しみ(*^-^*)
密かにすごく楽しみにしているのが
校長先生のお話 です！
娘の学校の校長先生は毎年新年度に、
校長の挑戦として、
生徒達や保護者の前で宣言されて、
毎年実現させています。
過去には自転車で1年間で
日本一周と同じ距離を走る、
水泳などがありました。
トップに立つ、
校長先生自らがまず目標を示し、
実際に行動していき
子供達に感動を
与えてくださります。
それは校長先生が
『目標に向かって努力し
達成したときの喜び』
を子供達に感じてもらえるように
なってもらいたい
という熱い思いがあるそうです。
先日、新年度初の授業参観、学校教育説明会、
懇談会がありました。
保護者向け学校教育説明会は
全学年合同で行われます！
今回の学校説明会でのお話も、
いい言葉やお話が沢山あり
メモが止まりませんでした✍
また、
改めて校長先生のスピーキングスキルの
高さを分析してしまいました！
人を惹きつける話し方の法則が
しっかり使われていました！
今回も、
1番伝えたい事は何か
それをすることにより
どんな未来を子供達に与えたいか
どのような問題点があるか
何故今やらなければならないのか
ご自身の経験談も交えて、
時に笑いもあり。
とても分かりやすく説得力あるお話に
拍手喝采でした👏
娘も朝礼での校長先生のお話を
いつも楽しんで聞いているそうです(*^-^*)
私自身は、校長先生のお話というと
形式ばっていてつまらなくて
退屈なイメージしかなかったので、
衝撃的でした (失礼しました💦)🙇♀️
今年度の学校経営方針で校長先生のお話では
なんと、
私が準備中の講座でもテーマに掲げている
キーワードが含まれていたのです！
具体的にどのようなお話
だったかというと、
『日本の子供達は
世界で1番自己肯定感が低い』
というお話がでてきました。
校長先生がなぜ、今年度の経営目標に
このテーマをいれたかというと、
毎年行われる
全国学力、学習状況調査の
生活、学習意識調査の結果からだそうです。
娘の学校は学習面は全国平均よりも
どの学年も上回っているが、
生活、学習意識調査は
平均を下回る項目が目立ったそうです。
<生活、学習意識調査 質問例>
～低学年用～
◇じぶんには、よいところが あると思いますか
1 そう思う
2 どちらかといえば、そう思う
3 どちらかといえば そう思わない
4 そう思わない
◇友達や家族との 約束を守っていますか
1 まもっている
2 どちらかといえば、まもっている
3 どちらかといえば、まもっていない
4 まもっていない
◇最後までやりとげて
うれしかったことはありますか
1 ある
2どちらかといえば ある
3 どちらかといえば ない
4 ない
etc.....
など、全40項目、
自分が思うところに印を
つけていくものです。
私の娘は
40項目すべてポジティブ回答
でした！
なので正直、
校長先生のお話にビックリΣ(ﾟдﾟlll)
娘の回答結果は、
就学前、
インターナショナルスクールに通っていて、
少人数制で子供のそれぞれの個性を
大切にしてくれていた
環境にいたのも
大きかったのかもしれません。
また、
日々食事もビューティーフードで
整えているので、
ぐずりが酷い、落ち着きがないということも
無縁です。
しかし、
私自身が子供の頃は、自分に自信もなく、
このような診断テストの時
あいまいな
どちらかというと～
にほとんど〇を付けていたのを
思い出しました💦
その心理としては
〇〇ちゃんと比べると、
私はできていない
と常に人目を気にし、人と比べて
自分を評価していました。
今の世の中、インターネットをはじめ、
情報があふれており、
勉強の知識は家庭だけでも
十分可能である。
では、
学校の役割とは何か
子供達の自己肯定感の育成には
『心の教育』
と
『コミュニケーション能力』
を大事にしていく
という校長先生の言葉にとても共感しました。
コミュニケーション能力については
以前ブログでも紹介しましたが
日本経済団体連合会（経団連）の
『新卒採用に関するアンケート調査結果』の
『企業が選考にあたって特に重視した点』
の3年連続ベスト1でしたよね！
記事はこちらから♡
↓↓↓
https://hama-sush-jp.pro/comfort-food-made-health/entry-12360410530.html
また、校長先生は
毎朝校門で子供達を出迎え挨拶されていたり、
教室をみて回られたり、
現場に自ら足を運んで様子を見たり、
コミュニケーションを直接取られています。
トップに立つ人が
お手本となるだけではなく、
自ら現場に足を運び、
現場の声を聞き
トライ ＆ エラー
し続け改革する
私も大事にしていこうと心に誓いました。
素敵な校長先生や教職員の方々に恵まれ
とても感謝しております。
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ビューティーフード！
藤井瑠美
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