易学カウンセラー 柏木亮・智子です。
シリーズ「キャリア相談の“言葉のズレ”を読み解く」第２話
キャリア相談の場で、
「できれば、安定した仕事に就きたいです」
という言葉を聞くことは、とても多くあります。
収入が安定していること。
雇用が守られていること。
条件としては、どれも現実的で、無理のない希望です。
けれど、少し時間をかけて話を聞いていくと、
その人が本当に求めているのは、
「安定した会社」そのものではない場合があります。
たとえば、
これまでずっと周囲の期待に応えることを優先してきた人。
失敗しないように、評価を落とさないように、
常に気を張りながら働いてきた人。
そうした人が口にする
「安定したい」という言葉の裏側には、
これ以上、緊張し続ける働き方をしたくない、
という切実な思いが隠れていることがあります。
実際に、
安定しているとされる企業に転職した後でも、
「また不安が強くなってきました」
と相談に来られる方もいます。
環境は変わっているのに、
安心できる感覚は、あまり変わっていない。
その背景には、
職場の問題というよりも、
自分の中にある「安心できない働き方の癖」が
そのまま続いている場合があります。
たとえば、
頼まれると断れない。
期待されると、無理をしてしまう。
失敗を極端に怖れてしまう。
こうした関わり方は、
職場が変わっても、簡単には変わりません。
そのため、
「安定した環境」に移ったとしても、
本人の中では、ずっと不安が続いてしまいます。
このとき、
「どんな会社なら安定だと思いますか」と尋ねるよりも、
「今の働き方の中で、
一番しんどいと感じているのは、どんなところですか」
「どんな場面で、不安が強くなりますか」
そんな問いの方が、
本当のテーマに近づきやすくなります。
安定を求めている人は、
変化を避けたい人ではありません。
多くの場合、
不安を抱え込んだまま頑張り続ける状態から、
抜け出したいだけなのです。
「安定が欲しい」という言葉は、
条件の話であると同時に、
安心して働ける感覚を取り戻したい、
というサインでもあります。
このズレに気づけると、
相談の焦点は、
職種や企業選びだけではなく、
その人が無理をしなくても続けられる
働き方そのものへと移っていきます。
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