こんにちは！
（株）シエンラボ代表の二宮康浩（@88R28）です。
今日は
「社会が変わる中で、
キャリアコンサルタントに
本当に求められていること」
について、少し整理して
書いてみたいと思います。
厚生労働省主催の研究会で議論されてきた
資料です
第９回 経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会資料
今、私たちを取り巻く社会は、
大きく変化しています。
少子高齢化、働き方の多様化、
DXやAIの進展、職業人生の長期化。
「一社で定年まで」というモデルは、
もはや前提ではなくなりました。
さらに、外国人と共に働く、
支援することも、
特別な話ではなくなっています。
こうした背景の中で、キャリア支援は
「解決型」から「開発型」へ
シフトしていく必要があると言われています。
困りごとに答えを出すだけでなく、
相談者が自分で考え、選び、
動き続けられる力を育てる支援です。
その土台になるのが、
自己理解・仕事理解・環境理解。
特にこれからは、
環境理解の重要性が高まります。
キャリアコンサルタント自身が、
変化を構造で捉え、
「これから何が起きそうか」を語れる力を
持つことが求められているなと
感じます。
また、話を聴いて終わりではなく、
行動に落とし、振り返り、
修正するところまで伴走する。
個人だけでなく、組織や環境へ
働きかける視点も重要になってきます。
改めて感じるのは、
キャリアコンサルタントは
「聴く専門家」から
「人と社会の変化をつなぐ専門家」へ
進化していくということ。
そのためには、学び続けること、
現場から離れないこと、
そして一人で抱え込まないこと。
だからこそ、シエンラボのような場で、
一緒に考え、試し、振り返ることを
大切にしていきたいと思います。
今日の内容が、
「自分はどんなキャリアコンサルタントでありたいか」
を考えるきっかけになれば嬉しいです。
応援しています
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