こんにちは！
（株）シエンラボ代表の二宮康浩（@88R28）です。
キャリアコンサルタント試験で、
常に問われるの「相談者を尊重する態度や姿勢」。
言葉では簡単に聞こえますが、
実際の面談の中で
意識し続けるのはなかなか難しいこと。
私自身も受験生の頃、
何を聞くか？ばかりに意識がいき、
尊重って考えられていなかったと思います。
尊重とは、
相談者の考えや想いをそのまま受け止め、
大切に扱うこと。
たとえ自分の意見や価値観が違っても、
「そう思うのですね」とまずは受け止める。
そこに評価やジャッジは入りません。
ただ相手の気持ちに光を当てること。
それが相談者にとって安心につながり、
「この人になら話してみよう」と
思ってもらえる土台になります。
さらに大切なのは、
「話す自由」や「自己決定権」を
奪わないことです。
こちらがリードしすぎて、
相手の選択肢を狭めてしまったり、
言葉を急かしてしまったりすると、
相談者は心を閉ざしてしまいます。
キャリアコンサルタントは
答えを与える人ではなく、
相談者が自分の力で
考え、選び、歩んでいけるように
寄り添う存在。
だからこそ「どうしたいか」を
相談者自身に委ねる姿勢が欠かせません。
試験官は、その態度や姿勢をよく見ています。
どんなに上手な質問をしても、
尊重の気持ちがなければ
面談は浅く終わってしまいます。
逆に、たとえ言葉に詰まっても、
相手を大切に思うまなざしがあれば、
信頼は確かに伝わります。
尊重とは特別な技術ではなく、
人としてのあり方そのもの。
ロープレを重ねるときも、
「相談者を大切にできていたか？」を
振り返るだけで
、面談の質は大きく変わっきますよー
応援しています
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