こんにちは！
（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。
今日はこのあとすぐ、キャリコン合格ラジオで、過去の面接事案を加筆修正（著作権の問題があるので改稿したもの）を使って、具体的な流れを考えてみようと思っています。
■事案
男性40歳、食品販売会社18年勤務、営業、4人暮らし(妻、子供2人12歳と4歳)
課長になって3年目、先日本社への異動を命じられたが、都内在住で本社が大阪のため、単身赴任することになる。妻も仕事をしており子供の学校のこともあるため、家族での引っ越しは難しく単身赴任しか選択がない。ただ、妻に負担が集中してしまうことと、以前の単身赴任の経験から単身赴任することに前向きになれない。本社では営業強化プロジェクトに参加することになり、成長できるチャンスと捉えている。これまでの成果も認められてきてうれしい。一方で、家族と離れることも寂しい。今後どうしようか悩んでいる。
さて、昨日
・断ることができるのか
・返事の期限
などについてブログで書いてみました。
国キャリでは、とくに助言、アドバイス、問題解決まで求められません。
上記の内容を、相談内容として話されたときに、関わっていくポイントはいろいろと考えられます。
・課長でのいまのお仕事内容ややりがい
・異動打診の具体的な内容
・奥さんとの話
・以前の単身赴任の時の経験談
・家族との時間
など
このあたりについては、関われる人も多いのではないかとは思います。
では、どういう部分で面談の評価に違いが出てくるのか・・・
私はたくさんの面談も見てきましたし、本番での報告もたくさんもらってきました。
仮に上記のことをある程度お聴きしながら進めることができているのであれば、あとは細部の部分になってきますね。
CLがポロっと発言した価値観やこだわり感。独特の言い回しや強い不安感など。
それと、どこを重点的に聴けているのかどうかですね。
あとは、傾聴姿勢を保てながら、流れがスムーズかどうか。
このあたりをラジオで話してみようと思います。
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