面接事案の特徴って？

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こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

明日のキャリコン合格ラジオでは、面接事案の特徴と攻略ヒントについて話をしてみます。

そもそも、面接事案は誰がどのように考えているのかですね。

キャリ協会のほうは事案が４つと決められていて、それなりに経験値のあるかたが中心となってまずは骨組みを作られていると思います。

一方、JCDAは事案が多いし、かなりバラツキが見えます。

正直、全体の統一感がないのが気になりますね。

大事にしている経験代謝を理解しているかを見れるような事案といった感じでしょうか。

ざっくり特徴としては、

1⃣キャリアの転換や進路決定：
相談者が新しい職業や部署異動などの際の悩み。

部署異動したい、転職したい、

異動させられたなど

②スキル開発と自己成長：
役割変化や環境変化による悩み。

リーダーシップ、コミュニケーション不足など

③職場の問題や人間関係の改善：
職場での人間関係の悩みや、仕事のストレス、ワークライフバランスの問題など

３つにまとめるのは難しいのですが、上記の特徴はおさえておきましょう。

それと、事案を考える（つくる）人は、ある程度明確なCL像をつくると思います。

ぼんやりとしたものではなくて、こういう状況で、こういうことを主張したい！

聴いてもらいたいということですね。

・自分の思い描いている状況になっていないことがなにか

　なにが理由でそういうことになっているのか

・自分なりにいろいろ考えたり、行動したりしたけど上手くいかない

・理想の状態になるためにはどうすればよいのか知りたい

こんな感じでしょうか。

また明日のラジオまでに整理していきます！

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