転勤や上司が変わる影響

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こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

今日の夜は、Shien.Lab公認メンバーとのミーティング＆打ち上げ会なので、早めにブログアップを。

先日、元職場の上司が転勤になったと知りました。

今でも、仕事関係のことでたまに連絡を取ったりしています。

その方は、長年大阪で勤務をされていましたし、私の知っている限りだと20年ぶりくらいの異動ではないかなと。

転勤　はどんな会社でも普通にありますし、今さら特別なものでもありません。

しかも、転勤といっても、大阪勤務から京都勤務になる程度なので、転勤が多い人からすれば、大した問題ではないと思います。

ただ、私とすると”その人の転勤理由や会社の体制や残されたメンバー”などの影響が気になったりします。

”転勤”　というと、その人にフォーカスされることが多いですが、”転勤”には会社の思惑がありますよね。

どんな事情があったのか。

働いていた会社のことは多少なりともわかるので、どんな思惑があったのだろうと気になったりします。

その上司は仕事ができる人で、まわりとも上手くやれる人だったので、その上司のもとで働いていた仲間は困惑しているのではないかと思います。

新しい上司に変わると、仕事の進め方、指示の出し方など、かなり変わりますよね。

私は、組織に柔軟になじめるほうではなかったので、直属の上司がどんな人かの影響を受けやすいタイプです。

上司との折り合いがあわないという相談も多いですが、相談者自身の”柔軟性”などにも注目しながら面談を進めてみてくださいね＾＾

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