こんにちは！多田です。
キャリコン試験で必須問題の
キャリアコンサルタントからみた
クライエントの問題点について
考えてみたいと思います。
これは、
論述でも面接でも
何も変わることはありません。
しいて言えば、
論述はゆっくりと時間をかけて
考えることができること。
面接ロープレは
会話の中で瞬時に把握
しないといけないことですね。
若干の違いはあれど
クライエントの問題点
をしっかりと把握しなければ
いけない点は同じです。
なぜ、クライエントは
悩みを抱えることになったのか。
その悩みを乗り越えてもらうために
どんな支援が必要になるのか。
例えば、
育休後から時短勤務で
働くことになった新米ママが
少し周りに迷惑かけることに
なってしまい悩んでいたとします。
実際に、
他の人に仕事を変わってもらったり
迷惑をかけています。
これのどこに問題があるのか、、、
もちろんこれだけの情報では
なんとも言えませんが、
皆さんならどんな支援を
やっていきたいでしょうか。
私はCCからみた
クライエントの問題点と、
どんな支援をしたいかは
密接につながっていると
思っています。
もし、
迷惑をかけてしまっている
という気持ちの負担の軽減を
支援をしたいのであれば、
クライエントの問題点を
人に一切迷惑をかけてはいけない
という考え方に問題がある、
いわゆる認知の歪みが発生している
可能性を考えたりします。
試験で定番なのは、
自己理解不足とか
仕事理解不足とか
情報収集不足とかですよね。
ここに持っていくのであれば、
新米ママになったばかりで
自身の役割変化など把握
できておらず自己理解不足。
と答えるのもありですよね。
この場合であれば
役割変化について理解
してもらえるような
支援が必要となりますね。
ロープレ練習のときも
常にＣＣからみたＣＬの問題点
について考えながら
やってみてくださいね！
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