こんにちは！多田です。
キャリアコンサルタントは
ＣＬの抱えている問題点
を把握して、
ＣＬの自己理解不足や
仕事理解不足や
情報収集不足など
悩みにつながってしまう
問題の行動や考え方の癖など
を見抜き、問題を解決できる
ような支援をすることが
要求されます。
では、何分くらいで
解決まで持っていく必要が
あるのでしょうか？
◆まず関係構築に時間がかかる
悩み解決のための提案や
目標設定をするためには、
ＣＣはＣＬに信頼される
（この人なら大丈夫と
思ってもらえる）
必要があります。
それには、
ある程度の時間を要します。
ＣＬの置かれている状況を
理解しなければならないし、
どんな環境で働いているのか、
どんな性格なのか、
どんな体験をしてきたのかなど
立体的に理解してあげる
必要があるのです
なので、信頼関係の構築には
ある程度の時間がかかると
いうことです。
◆２０分で目標設定は可能か？
無理やり、次回セッションまでに
こういうことをやってきましょうね。
と半ば強引に「ＹＥＳ」を取り付ける
ことは可能は可能です。
でも思うのです。
そんなことをしても
本当に納得して
その提案を受け入れたのか・・・
◎家に帰るとまた元に戻る
悩んで悩んで相談に来たのです。
そういうことを考えると
浅い対応をして仮に「ＹＥＳ」を
言わせたとしても
それはその場の雰囲気に
流されて
「わかりました。
次回セッションまでに
やってきます」
と言ってしまうんですよね。
で、家に帰ると
また元の悩んでいる原因が
邪魔をして前向きな行動が
とれなくなってしまったり、
ＣＣ依存型になってしまう
おそれがあるのです
◎しっかりと悩みに原因と向き合う
なので、目標設定ばかりに
気を取られずに、
しっかりと悩みの原因になっている
ことを丁寧に取り除く作業を
やってくださいね！
試験では、
時間内である程度は
進めなければいけないですが、
強引に形式だけを意識することは
やめてくださいね。
面接は生き物ですから