こんにちは
まだ関東は梅雨明けではないと聞いて
さらに夏が待ち遠しくなっております
さて、突然ですが、昨日の日経産業新聞に
当社の「Amebaラボ」についての
記事が掲載されました
どちらかと言えば、インターネット広告代理事業の
イメージが強いサイバーエージェントですが、
高収益体質なインターネットメディア事業を確立するため
Ameba（アメブロ）
に注力しており、
昨年行ったサービスを支える技術者の大幅採用後、
現在は技術者の育成・活性化に力を注いでいます
そんな技術者育成・活性化のための施策として
当社では「Amebaラボ」という組織を作っています。
「Amebaラボ」とは・・
①他にないサービスや機能の開発
②既存サービスと明確な差別化
③先進的な技術の取り組み
④既存サービスとのシナジー
を目的として、エンジニアやクリエイターが任意で集まった
新規ビジネス開発組織です
エンジニアやクリエイターが創ったサービスを
試験的に公開し、ユーザーの支持を集めることができたら
正式サービスとして導入、という取り組み。
「面白いサービスを創ってみたい」
「そのサービスを多くの人に使ってもらいたい」
という想いを形にできるラボでは、日常業務では使わない
最先端の技術に触れたり、
特定の技術を掘り下げたりすることも可能となっており、
創造性を発揮したサービスがいくつも生まれています。
例えば、すでに「みんなの絵文字」や「クチコミ評判検索」など、
ラボ発のサービスが公開、正式導入へと至りました。
このようにサイバーエージェントの技術者たちの
創造性が発揮されたサービスとして、
特に現在、注目されているのは
利用者が自分のファッションアイテムの写真を投稿するとポイントが貯まり、分身（アバター）の着せ替えが楽しめるサービスです
「着せ替え」という楽しさと、ファッションを切り口にしたことによる
回遊性の高さで現在急成長しており、
前月比150％のペースでアクセス数が急増中
お友達紹介するとポイントがもらえたり、
着せ替えフリーマーケットでアバターの安く洋服をGETできたり
また、自分のアバターをボタンひとつで携帯の待ち受け画面にできる機能も
搭載し、大好評です
2008年入社の新卒採用では、初めて技術者採用を実施いたしましたが、
今後も技術者の育成・活性化を行い、ユーザーの方にとって面白いサービスを生み出していきたいと思いますのでご期待ください