月曜日発売の「AERA」12月5日号の特集
「好き嫌い人事がいい」内に当社について
掲載されました。

「好き嫌い人事」というと、権力者とのフィーリングによって
人事が決まってしまう、といったショッキングな響きが
致しますが、当社の「好き嫌い人事」とは
『サイバーエージェントのビジョン（＝21世紀を代表する会社）
に共感できるかどうか』ということです。
どちらかというと、評価よりも採用段階の大きな指標といった感じですね。

評価（査定）は、目標達成度合いの成果が中心になりますが、
当社独自のコンピテンシー（高業績者の行動特性）も加味されます。
ビジョンの共感度合いだけによって評価が変わるということは
ありませんが、やはり社内で非常に活躍している人材に共通
していることは「もっと会社を大きくしたい！」という大きな気持ちの
ような気が致します。