昨日、定期健診で産婦人科へ
３１週だったためか採血検査
特に異常という異常はなかったんですが、、、
まさかの脱水やって
え？仕事の時１～１．５リットルくらいは飲んどるよ？少ない？
確かに最近疲労感結構あるけど、妊婦やしそんなもんやとおもっとった
↑この原因が脱水かどうかはわからんけど、もっと水分とれってことやな
脱水以外は問題なし
土曜日やったけどすいてました
次はまた二週間後
そのときは産休にはいっている予定です
バイトは昨日でラスト
退職扱いっぽいから戻る予定はございません
本職はあと、７回の出勤かな？
人手不足で来月のシフト組めやんらしいですわ
だんだん求人の時給上がっとるけど、それでも誰もこやんってそういうことじゃない？
私はヘルパー＆介護福祉士もってるので訪問介護として利益をとることができますが、
無資格だと全てサービスということになります
なら最初のうちに有資格者を雇えばよかったんじゃ？とも思いますが、
介護職員が９人いて、うち生活相談員は訪問介護に介入しません。（デイサービス・入所施設併設しています）
なので実質８人のうち、無資格が２人いるんですが・・・
この８人の中には管理者とサ責も含まれています
その方たちも他に仕事あるので正直他人事みたいになりそうですが、とても大変そうです。
人数が少ない中の２人が無資格で・・・ってなると割合では結構大きいので融通がきかない
だからといってサービスばかりしていると利益もなくなる。（本来なら資格あればお金とれるところ）
今の時点で訪問びっちりです
これからどうなる？復帰したらどうなっている？
↑無資格の職員が悪いわけではないと思いますが、二人のうち一人は入社面接時「資格とります」と言ってきて採用されたそう。
その方が入社して早５年・・・？
ええ、試験すら受けてないそうです
でも正社員・ボーナスあり・なんかもうって感じです
正社員よりパートのほうができること多いって。。
まあ、会社のせい？でもあるような気がしますが。（それを今まで許してきているということですし）
どうなるかわからんけどとりあえず保育園入れたら復帰はしますので
今のメンバー残っていることを祈ります。
バイトも復帰予定ないので、本職を週４→週５にする予定。
増える分には何も言われないので
復帰するときに伝えようと思います！どうなるかわからないしね
管理者変わって２カ月？どうやら他スタッフとあまりうまくいってないそう
私は以前現場で一緒に働いていたのでそこそこ関係はいいんですが、確かに慣れるまで人見知り（管理者がね）すごかったので半年くらいまでかかりました
でもそれからは世間話もするし、慣れれば普通の方です。その慣れるまでが大変☆
が、管理者完全に浮いています
管理者でも通常業務まわらなければ現場にはいってきます。
そう、その現場の仕事をおしえる人がいない！！
管理者も聞ける人がいない！！
MEだけ
１から口で説明してもあとで、あ・・あれもとかあって結局一枚のルーズリーフに裏表びっしり書いて渡しましたアナログごめん
そこまで頼まれてないしお節介かな？とも思いましたが、いらなければ見なきゃいいし捨てればいいし・・・
なんかまたトラブルおこらないかなーとびくびくしております
タダのパートなんでね、あんまりでしゃばらないようにします