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支援級に通う自閉症スペクトラム&ADHDの小３男子を育てています。
今日は息子、学校へ行きました
私は五十肩のリハビリ。
さて、
私は障がい者雇用の方と一緒に働いたことはないのですが、
(特性ある人はいっぱいいたけど)
夫の職場にはどの部署にも障がい者雇用の方がいるそうです。
で夫の部下。
障がい者雇用で入ってきたはいいけど、
どんな配慮が必要なのかわからないそう。
就労移行支援の人も会社に伝えて欲しいですよね。
少なくとも現場の人間は誰も理解がない。
療育手帳を持っているから知的障害があるのでしょうが、
口が達者で仕事の指示を出すと、
屁理屈こねて「◯◯だからやりません」と仕事をしないそう。
雑用しか頼んでないのに全然仕事をしないから、
注意をしたら親から電話がかかってきたそうです
「うちの子は普通なので、雑用ではなく普通の仕事をさせて下さい。」
えっ？
障がい者雇用なのに普通だと？
ここにもモンペさん？
さすがの夫もモンペさんのドッペルゲンガーかと思ったらしい笑
本当に頻繁に親から言われるとか。
(子が社会人になってもモンペはモンペ)
夫は会社で別のモンペさんに苦しめられていた件
もう１年以上職場にいるけど、
指示だしても何もやらないし、
職場の若い子たちは陰口言って、完全無視しているとのこと。
障がい者雇用、最低賃金が保証されているから、
今の大卒の新卒とたいして変わらないくらいの給料が貰えるらしくて。
何も仕事してないのにいるだけで給料を貰っているのが周囲は気に入らないのね。
部署全体で貰えるインセンティブも同じ額貰えるから余計に周りはおもしろくないわな。
「手が空いたら何かやること見つけて」
と抽象的な指示する夫もサイコパスなんだけど、
すぐ親が出てくるから腫れ物だし、
クビには出来ないし、扱い方が難しいそうです。
どういう困り事があって、
どういう配慮が必要なのかは、
ちゃんと本人から説明出来るようにしないといけないな、と思ったのでした。
夫の会社は雇うだけ雇うけど、
障がい者雇用の人を人材として育てる気持ちがないのよ。
ブラック企業だから。
障がい者雇用は狭き門だけど入社出来ればいいという問題でもない、と思ったのでした。
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