企業説明会とは
こんにちは。三井あゆみです。
「企業説明会」の目的を知っていますか？
企業側が仕事を探している相手に、自分たちの会社のことをしっかり知ってもらおう、
そのうえで応募してもらおう、という目的で行うものです。
説明を聞く側の目的はというと、
求人情報からだけでは分からない会社のことを聞けたり、
どのような人がいるのかを確認できたりします。
企業説明会に参加することで、
その会社のことをより深く理解することができます。
私も就労支援のなかで、仕事を探している方に向けて、
企業説明会の機会があれば参加するように促しています。
しかし、なかにはして欲しくない質問をどしどししてしまう方もいます。
今回の記事を読んでいただくと、企業説明会で控えた方がいい質問とその理由がわかります。
一人で就職活動にお困りのあなた、ぜひ参考にしてくださいね。
自分の都合だけの質問をする人
企業の方が、仕事を探している方に向けて、
会社のことを色々説明してくれます。
その後、「質問はありますか？」と聞かれることが多いです。
あなたならどのような質問をしますか？
その会社に興味があって話を聞いているのに、
質問タイムになったら自分の都合ばかり言っている方が少なからずいて・・・
私、横で聞いていてちょっとびっくりした質問たちです。
↓ ↓ ↓
「土日は必ず休めますか？」
➡これは担当者さんが「シフト制で土日も出勤してもらう」と話していたのに、このような質問をしていたためです。
話を聞いていない、聞かないで自分の都合を押し付けてくる人、と思われます。
「子どもが熱出したら帰っていいですよね？」
➡そのような事態になると職場に迷惑をかけてしまうこともあります。子どもの急な呼び出しは付き物ですから、迷惑をかけないように対策をとることで、お互い安心して働けるようなマネジメント能力・リスク管理能力・周囲への配慮がある方のほうが当然好まれます。
「残業無理なんですけど」
➡それなら最初から残業がない仕事、派遣やアルバイトなどで時間がきっちり決まっている仕事したらいいのに。と思われる可能性があります。残業が発生する時期や、どの程度あるのかなどを確認したうえで、どこまで対応できるのかすり合わせて寄せていける人のほうが好まれます。
「在宅でできますか？在宅で働きたいんですけど」
➡最近の流行りでしょうか…。在宅制度についてそもそも説明していないのに「在宅？出社して仕事覚えて現場で働いてほしいのに。制度について説明したのに聞いてない？うち在宅制度ないし。何言ってんのかな？」と思われる可能性があります。
どんな質問をするのがいい？
もしこの会社に入ったら、
どのような仕事をするのか、
そのようなスキルや経験があるといいのか、
この仕事に就くことで将来的にどのようなキャリアパスが望めるのか…
多少スキルや経験が不足しても、
これからどう努力して補っていくか。
担当者さんは、そんな前向きな意欲のある人を求めています。
そういった仕事に直接関連するような、
あなたの意欲が感じられるような質問をしましょう。
自分の都合の質問から先にすると、
担当者さんは引いてしまいます…。
まとめ
シングルマザーが仕事を探すときに、
子どもの送迎や、急な呼び出し、帰宅時間などが気になりますよね。
だけど、仕事をするということは、
あなたの労働力を提供して求められる成果を出すことに対して、
報酬が支払われるのです。
それがまず大前提です。
そこを理解したうえで、
今の私、今の私の環境でこの仕事ができるだろうか？
この時間帯に働けるか？この働き方ができるか？
優先順位や、譲歩できる点、対策できることなどを
具体的に洗い出していきましょう。
そのうえで、あなたに合った求人を探していきましょう。
企業説明会があればぜひ参加して、仕事に関連する前向きなものをどしどししてくださいね。
今回も読んでくださってありがとうございました。