こんにちは、kunicoと申します
丸の内OL約25年からベンチャー派遣、
2026年からは個人事業主になりました
（経理、FP、ライターなど複業フリーランス）
▷都内在住、夫、長女高1、長男中2（中学受験✕2）
▷小さなオンラインコミュニティ「日報部」主宰
自分らしい働き方、生き方をを求めて迷走しつつ
フットワーク軽く！好奇心旺盛に！(^^)
4年前に
24年間続けた正社員を辞めた
理由の一つに
週5の出社要請、リモート不可
に納得できなかった、
というものがあります
コロナで付け焼き刃的に
在宅勤務を導入した職場にいまして
それまではたぶん、組織として
何も考えていなかったと思います
私は、
仕事って家でもできるじゃん！
私が家にいると、
子どもってこんなに喜ぶんだ！
と謳歌していました
春から中3、つれない塩対応の息子も
コロナの緊急事態宣言時はまだ小2
それはそれは私の在宅を喜んでくれたのです（遠い目…）
だから、もう週5出社は
家庭を犠牲にすることとしか
考えられなかったんですよね…
しかし、今、フリーランスとして
スタートアップ企業にて業務委託で
働いていまして
出社してもしなくてもいい状態なのに
これが、出社しているんですよね…
（週に3日ですが）
なぜか？
一周回って気づきました
私のような
自己管理できない人間は
やっぱり
出社した方が集中できるし
生産性が上がる
ということに…
いやーー
自分のことって、わからないもの！
こんな、だらしない人間だったとは
出社を強制されるのはお断りだけど
自分で選んだ出社なら
素直に受け入れられちゃう
上司に
生産性が上がるから出社しなさい
とか言われたら
舌打ちものですが（品がなくてすみません）
自分で体感して納得したからこそ
そして
自分で選択することの大切さよ…！
子どもに対してだって
同じですよね
こういうふうにした方が
いいんじゃない？
って思うこと、山のようにありますが
子どもが納得していないことを
いくら言っても、ウザがられるだけ
先回りして道を整えてあげたい
親心ですが
結局、子ども自身が
失敗したり工夫したりしながら
納得していくことでしか
進んでいかないんですよね
アドラー心理学でいうところの
課題の分離、ってやつですね
自分だって
他人からコントロールされること
死ぬほどイヤなくせに
子どもをコントロールするなんて
おこがましいだろ、おまえ…
見守るしかない…
人を変えることはできない
自分を変えることができるのは
自分だけ
ってことですよね
出社したくない話から
だいぶ壮大になった
【昨日できたこと】
①業務委託の仕事（出社）
②有酸素運動20分
③早寝
それでは〜！